一場面試,怎麼看出求職者的「軟實力」?CEO會問的3個問題
近年來,職場軟實力,甚至比硬知識來得更受重視。但光憑履歷難以做出判斷,就算進入面試階段,也不知道該問什麼問題才能檢視出相對應的特質...
23.40K
不用很懂車、也不需要很會賣車!特斯拉大舉徵才,要找的是哪種人才?
22.53K
領導者最重要的任務是什麼?《貞觀政要》裡的經營智慧
15.35K
主管衡量一個人的價值,不能只看成效!從員工變成老闆,我學到的事
35.73K
「解雇」是主管一定要學的功課!讓不適任的員工留在組織,等於處罰表現優秀的人
21.91K
從歷史看用人哲學!潔身自愛的清官海瑞,為什麼不受張居正的重用?
21.33K
我從帝王身上領悟的馭下之道:老闆有這3種行為,才能找到好人才
29.22K
沒有人是完美,該升遷誰來當主管?
17.95K
選晉升人選之前,你得先思考這幾件事!從李克點醒魏文侯的一段話學用人
14.03K
一份工作做超過 10 年,不見得是好事!人資主管最怕這種履歷
25.26K
工作幾年後,成長到了極限才轉職?前麥肯錫HR主管:最不想錄取這種人
88.29K
面試別再問基本題了!3 個出乎意料的問題,幫你找到真正適任的員工
25.49K
中高階主管怎麼找?廣達副總:社交軟實力很重要
9.90K