把錢給到位,讓心不委屈!看鼎泰豐如何「寵」員工,讓人力變人才
絕大多數的老闆、主管,甚至書籍都會對你說:「想變人才,得懂得投資自己。」有花時間投資自己的員工,才能從「人力」,也就是一家企業隨時可以更換的螺絲釘,變...
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獎勵部屬的大忌:一視同仁,無差異的回饋
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與其讓員工私下打探對方薪水,不如由企業主動公開、提升員工工作績效!
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胡蘿蔔與棍子別亂用,主管要小心5種反效果
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這家公司調漲基本工資,卻讓員工抱怨連連!為什麼?
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為什麼絕大多數的公司都有薪資保密政策?
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激勵部屬只能靠加薪和升遷?其實你還可以這樣做…
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誰說獎勵旅遊只是出去玩? 重點是讓員工擁有難忘的體驗!
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要讓員工有熱情很容易,可惜台灣多數老闆完全做不到!
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主管與工作者,該如何看待薪水這件事?
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哈佛商學院個案:薪水低、又被人看輕的工作,如何提升員工表現?
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治人攏心之道:獎勵低階及圈外人、信賞必罰
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好市多總經理張嗣漢:薪水比同業高、內部升遷有望,才能留住好員工
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