Managertoday 經理人

為了不裁員不得已要減薪,若因此失去優秀人才,怎麼辦?

2019-11-22 16:42:30
Managertoday
https://4.bp.blogspot.com/-OL1zYqvXq6w/VGBVKF70qrI/AAAAAAAAUco/rB43jVGKRwE/s1280/teamwork_shutterstock.png
華頓商學院(The Wharton School of the University of Pennsylvania)人資中心主任彼得‧卡裴利(Peter Cappelli)認為,在大環境整體表現不好

華頓商學院(The Wharton School of the University of Pennsylvania)人資中心主任彼得‧卡裴利(Peter Cappelli)認為,在大環境整體表現不好、求職機會銳減的情況下,人才出走的機會其實沒有想像中那麼多。104人力銀行對2009年職場趨勢的一份調查中也顯示,不景氣使轉職意願降低,70%上班族表示不敢再像以前貿然離職。 卡裴利進一步指出,員工集體減薪以取代裁員決定,反而能激發同事之間的革命情感,共同度過慘澹時期。其實,只要管理者能盡力穩定內部士氣,在宣布公司政策時,言詞明確、態度謹慎委婉,再加上適當的鼓勵,相信大家都是可以體諒的。 畢竟在求職、待業平均時間不斷攀升的現況下,要重新找一份工作,無論是花費的時間成本,還是必須重新適應環境及同事的心力,對大多數員工而言,接受減薪或許還是比較保險的做法。