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我搞不懂老闆到底要什麼!不斷加班卻老是做白工,這公司真的可以待嗎?

2019-11-15 20:29:33
Managertoday
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*親愛的小編:* *我們老闆帶人、決策總是讓人捉摸不定,讓員工霧裡看花,越看越花,而且連我的主管也搞不懂老闆要什麼,當我按照主管指示去做,老闆又說不對,結果我必須不斷加班、重做資料,請問該怎麼解決?

親愛的小編:

我們老闆帶人、決策總是讓人捉摸不定,讓員工霧裡看花,越看越花,而且連我的主管也搞不懂老闆要什麼,當我按照主管指示去做,老闆又說不對,結果我必須不斷加班、重做資料,請問該怎麼解決?

我對於這個問題感到厭倦,我應該留下來繼續磨練,還是最好離開這家公司?

──桃園小Q

小Q你好:

我認為,最快的解決方法是私底下請教資深員工或者老闆的愛將。因為,老鳥一定遇過類似的狀況,他可以給你具體建議,或者幫你找出問題盲點。例如,老闆之所以常常否決你主管的決定,有可能是因為他一直想換掉這位主管,像這種職場政治問題,資深員工比較清楚。

此外,你也可以向老闆跟前的紅人請教與老闆溝通的技巧。假如你認為主管的指令比較正確,你甚至可以請老闆的愛將去跟老闆聊聊,這比你自己去向老闆反映還容易得多。

如果你平時好好經營職場人脈,他們不只可以提供更正確的資訊給你判斷,甚至能幫你化解棘手的向上溝通問題

除了應對方法之外,你的態度也是一大重點。我建議你應該跟著自己的專業走,別當一個唯唯諾諾的人。如果主管或老闆說什麼你就埋頭照做,別人會認為你不夠聰明、也不夠有經驗,反而容易欺負你。

在職場上,懂得適度表達自己的意見很重要,你可以用禮貌但是堅決的態度,向主管及老闆闡述你的專業判斷。

關於主管與老闆指令經常出現衝突的問題,比較好的作法是找來雙方一起開會,由你將討論內容和結論記錄下來,並且在會後同時e-mail給他們。絕對不要只向他們口頭確認,以免對方事後反悔:「我那天開會不是那個意思,你誤會了。」反而害你背上不必要的責任。

最後,我建議你應該珍惜你的工作,不要輕易離職。一份工作的優點包含很多面向,如果公司福利、前景都不錯,你不妨改變溝通方法、申請轉調部門,或者看看還能不能從老闆身上學到其他事,別只是因為單一問題解決不了就離開。

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