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工作愈換愈好,先養成「平常就去」面試的習慣!職涯規劃的兩大重要心態

2019-11-12 08:32:30
Managertoday
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我在現在的公司待了3年,工作非常順手,也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮,想起過去曾看許多同事在年後換工作之後,薪水就三級跳,所以想要理解「轉職該注意什麼,才能讓職涯發展愈來愈順遂?」比如說,該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。

親愛的小編:

我在現在的公司待了3年,工作非常順手,也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮,想起過去曾看許多同事在年後換工作之後,薪水就三級跳,所以想要理解「轉職該注意什麼,才能讓職涯發展愈來愈順遂?」比如說,該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。

───台北的 Stanley

Stanley 你好:
誠實地說,

離職才開始找工作,已經先輸一半。反之,工作順利時,才是最好的時機。

這有兩個原因,第一,心態不同。工作順利,升遷、加薪有望,面試時也比較敢開條件,畢竟,如果談不成,回原公司就好;反之,如果急於求取工作,容易對資方開出的條件委曲求全。

第二,面試是最好蒐集產業資訊的方法。平時多去面試,其實是在幫你釐清,下份工作該怎麼選對職涯更有幫助。 舉例來說,我在三星時去 LINE 面試,才了解到硬體毛利低、軟體更賺錢;在 LINE 時去獵豹移動面試,才知道放到全球,LINE 是 5 億使用人口,獵豹則是 30 億。

而不論你是主動面試,或是被挖角,做決定前一定要將選項「可視化」,才能理性分析手中選項。

所以,你得先釐清有哪些條件是你重視的,像薪水、公司品牌、職位、工作內容等,一一把它寫出來。列出條件後,再排定先後順序,之後,和你手邊的 offer(拿到手的工作)比較,做成表格。縱軸是你重視的條件,並依照先後順序,由上而下排列;橫軸則是你拿到的 offer。當你完成表格後,該選擇的工作就會自動「跳出來」。

最後,就是該怎麼跟主管提離職。如果主管待你不錯,很多人會不知道如何開口,但如果是好主管,好好跟他解釋,一般都會受到祝福。當然,有些主管在你提到對方公司開出條件後,會再跟公司討論,能不能給你更好的福利,如果公司也給出一樣的條件時,你可以再回到表格,重新比較,再決定去留。

解答者:BAT 第一梯隊互聯網企業資深商務經理 許詮

政治大學法律系畢業。曾任職於 Google、三星、LINE 及獵豹移動(Cheetah Mobile)。

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