微軟宣布裁減全球約 3% 員工，約 6000 人，是繼 2023 年初裁員 1 萬個工作岡位以來，最大規模裁員。
2025 年報稅季即將開跑，今年報稅政策出現大幅變革，財政部全面調高免稅額、標準與特別扣除額、基本生活費，同時調整所得稅級距，帶來明顯減稅效益。
2025 年 5 月報稅季即將開跑，刷哪家信用卡最優惠？《經理人》整理各家銀行今年度所得稅信用卡繳稅優惠，利於讀者一次掌握相關資訊。
2025 端午節連假即將到來，期間休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？４種假別加班費一次看：
7-ELEVEN 宣布推出會員訂閱制，揭示零售業搶攻訂閱經濟。隨市場飽和與消費習慣改變，企業開始嘗試導入訂閱制度，成功關鍵在於找對受眾、設計對應方案。
每天上班都像演別人的人生？你不是不夠努力，只是走在別人替你選的路上。別再讓「還可以」的工作，默默耗掉你最有熱情的年紀！
當全球科技公司高喊「AI 將接管人類工作」的口號時，卡內基美隆大學卻用一場實驗潑了這個論述一盆冷水：連表現最好的 AI 模型也僅完成 24% 的任務。
海陸家赫總經理曾煥龍將ESG視為機會，推動一站式油品服務，研發減碳切削油並投入廢油回收處理，打造綠色循環供應鏈，開創出新的商業模式。
隨著2025年的到來，我們即將迎來全新的Beta世代，這個新興世代，與目前已經活躍於社會的Z世代，有哪些明顯差異呢？
你的部門有自己的 KPI、OKR，資源有限、事情一大堆。現在有個其他部門的同仁跑來說需要你幫忙，你會怎麽回應？
密西根大學工商管理系教授珍．道頓說，極少數人能夠獲得一份熱愛且擅長的工作；多數人都做著一份「還可以」，甚至只是為了糊口「不得不」工作。
許多年輕工作者加入一家公司，特別是對自己期許比較高的那些，如果沒有很快交出好表現，就會懷疑自己是不是不適合這家公司？批判一點的，也會反過來質疑是不是這家公司不適合我？究竟，怎麼判斷這工作適不適合自己？有3個面向可以思考：
日本媒體 5 月 12 日報導，日產計畫開啟新一波裁員計畫。最新裁員 1 萬人加上去年 11 月宣布裁員的 9000 人，占員工總數的 15%。
美國國債和房貸利率、台幣匯率、甚至你勞退帳戶裡的績效，都脫不了關係！到底債券是什麼？「美債壓力」為何是壓在全球金融系統上最大的一顆石頭？
加美光學自 4 月起即以「召開股東會」為由，通知員工休假，並以「公假」名義處理工時問題，5 月公司進一步公告大規模資遣，內部信坦言無法支付員工薪資。
Panasonic 9 日正式宣布，將於本財政年度內進行全球裁員，總規模高達 1 萬人，約占其全球員工總數 23 萬人的 4%。
成立於 2015 年的雲象科技，透過AI與影像辨識技術，不僅加速診斷速度，更提高診斷一致性。如今，雲象科技已在台灣數位病理市場占有率超過70%。
在內憂外患夾擊下，創辦人張忠謀回任 CEO，重掌經營大權。面對景氣難料的未來，如果你是張忠謀，你會怎麼做？
巴菲特將於年底退休，新的接班人為波克夏副董事長格雷格·阿貝爾，這背後意味著，波克夏也將從靠投資的帝國，轉向靠經營實力以求續寫傳奇。
在職場上工作一段時間的你，是不是曾經懷疑，自己想要貢獻所長的職業真的是這裡嗎？如果不是，那究竟在哪裡？要如何，才能達到理想的工作境界？唯有善用與生俱來的特質和優點，才能擴大自己在職場晉升的機會。
「每個月很努力、卻還是沒存下多少薪水，一想到工作就覺得心很累！」朋友吃飯時，總是會討論到自己的工作狀態。最近斜槓青年的概念非常流行，可以發揮自己的專長，一面做各種喜歡的事，一面還能賺錢，大家都在聊，是不是該成為一個斜槓青年，才可以擺脫眼下的煩悶工作。
我每次面對年度績效考核的「自評」都感到掙扎。寫得過於保守，可能會讓主管覺得你對自己缺乏自信；而如果過於放大自己的成就，反而容易讓人覺得你不夠謙虛。
AI 工具與同伴之間的界線日益模糊，但研究警告，AI 帶給你的快樂感覺只有短短半小時，超過這個時間只會覺得更孤獨。
「工作文化」與「企業文化」兩者雖然相關，但有著本質的區別。企業不必然需要建立企業文化，但至少應該具備工作文化。
