主管跟員工要穿得不一樣！凸顯氣勢、權威感的 4 技巧，讓發號施令更有效

想像你是一個掌管產線的工程師，當你發現產線上有哪一台機器運作得不順暢，儘管只是很小的問題，你也會立即排除，因為你知道：如果對小問題坐視不管，後續必定會引起更大的問題。

當整家公司的經理人們都有這樣的共識，能主動把自己當成掌管產線的工程師，整體的運作就會愈來愈順暢，而這就是管理的最高境界：不管理的管理。

穿好你的戲服！讓發號施令更有效的 4 個穿著策略

以下這些服裝元素，能夠加強不容妥協的權威視覺印象，將它們運用於穿著中，能讓你更有權威感。（延伸閱讀 / 全球最有權勢的女人怎麼穿？拆解梅克爾的時尚穿搭：以「色彩」獨樹一格）

凸顯魄力：以「深藍色」為西裝的首選顏色

深藍色是領導者的西裝色彩首選。因為它在權威中帶有堅守傳統價值、保守、嚴肅、務實、執行力強等訊息，非常適合展現魄力的領袖穿著。

展現權威感：一定要穿「西裝外套」

一定要有西裝外套。如果場合真的不適合穿西裝外套（例如視察工廠），也要穿剪裁合身、質感佳的外套如夾克。特別是女性領導者——由於社會框架使然，女性在先天上較不容易展現權威感，因此更要提醒自己：一定要穿西裝外套。

別讓自己看起來太好說話：不妨戴「眼鏡」

避免看起來太好說話。如果你眼神柔和、雙眼距離較寬、娃娃臉或總是笑臉迎人，容易給人「很好說話」的印象，不妨配戴眼鏡，會讓自己看起來更穩重大器、精明幹練。

避免引起反對的元素：勿穿紅色、皮衣、動物紋、鉚釘

避免可能會引起反對的元素。當你預期對方可能會有不滿的情緒時，勿穿如皮衣、動物紋、鉚釘等容易引起反對感受的服裝元素，以免造成「火上加油」的效果。至於色彩則需要避免紅色，因為紅色是鮮血的顏色，在色彩心理學上帶有「危險、衝突」的暗示，容易激起反抗或防衛之心。

NBA 教練為何都穿西裝？穿著「刻意」格格不入的重要性

如果你常看 NBA 籃球賽，對於教練的穿著一定不陌生。你會發現，無論春夏秋冬，當正式比賽時，儘管球員都穿著運動服，場邊的教練一定西裝筆挺。明明是運動比賽，卻穿著商務西裝，不會很格格不入嗎？

對，是格格不入，並且是刻意的格格不入！NBA 之所以規定教練穿西裝，不是因為中年發福的教練穿西裝比穿運動服好看，也不只是為了要讓教練在電視轉播中，不跟球員混淆。他們之所以這麼做，有更實際的隱性理由，那就是在最短時間內塑造出教練的權威感。

想想，這群球員們各個都人高馬大，其中更不乏國際明星，要如何讓他們在最短時間內聽從教練的指揮？透過穿西裝，就能夠立即創造出「服從指令」的氣氛。（綜觀社會上舉凡需要讓人立即「服從指令」的專業人員，如軍警、醫護等，都會需要穿「制服」，就是因為這個道理。）
　
然而，如果企業文化扁平、開放、透明，領導者也需要刻意「格格不入」嗎？

在我的領導者魅力課程中，有位身為企業第二代的學員分享：「在台北總公司上班時，我都穿得很專業。幾年前，我被調去大陸管理工廠，一開始大家都很尊敬我，但是總覺得有點距離感，於是我為了消除自己和大家之間的隔閡，漸漸把西裝褲換成牛仔褲，把高跟鞋換成球鞋。直到有一天，我發現：當我給予指令時，員工居然會直接反駁！這在我心中敲響了警鐘：即使我是接班人，員工也知道付薪水給他的是我父親，但是他們並沒有把我當成老闆，或未來的老闆來看待。」

我告訴這位學員：不要懷疑，你跟員工就是需要不一樣！即使公司中有著「大家都是一家人」的文化，仍然需要看得出誰是「家長」。因為當家長完全隱沒在眾人之中，和所有人都沒兩樣時，發號施令當然就會無效了。

特別是當你的家長權威尚未建立起來的時候，更要有紀律地透過服裝，來協助自己強化家長的權威感，成為名副其實的家長。