你都穿什麼去上班？為什麼穿西裝、打領帶，可能不再是專業形象的指標 >>
你都穿什麼去上班？為什麼穿西裝、打領帶，可能不再是專業形象的指標 >>
根據俄勒岡州立大學心理學教授里根 · 古隆的研究（Regan Gurung），穿著除了影響他人觀感，還會影響人們的表現，例如女性在穿著套裝時，會被視為能力更強。在一項實驗中，穿著白色實驗外袍的受試者在測試中的表現，甚至會優於沒有穿實驗室外袍的受試者。
但 2014 年哈佛大學的研究人員發現「紅色運動鞋效應」（red-sneakers effect），扭轉了「你的穿著代表你這個人（ we-are-what-we-wear story）」的印象。
外界對帶有某種目的、故意破壞某一種職場規範的人，評價會提高。
想想臉書（Facebook）創辦人馬克 · 佐克柏（Mark Zuckerberg）和他的標誌性灰 T-shirt、牛仔褲，擺在富比士 500 大執行長當中有多醒目。
當「休閒商務」（business casual）成為新職場服裝守則，專業形象和舒適之間該怎麼拿捏？古隆建議，最好等到確立良好的第一印象後，再鬆綁服儀。他解釋，如果一開始從服裝到工作都建立起認真、專業的形象，外表和專業之間的聯繫就足夠牢固，之後就可以安全地穿自己喜歡的衣服上班。畢竟大多數關於服裝感知的研究，都反映出第一印象的快速判斷。
參考資料／The Atlantic、HBS