本期目錄

【主題學習Back to Basics】你也做得到的Google式管理

究竟Google有什麼魔力,可以吸引全球最優秀的人才齊聚一堂,打造創新又有競爭力的產品?薪資和福利或許是簡單而直覺的答案,但每位Google人都告訴你的卻是,因為它對人的尊重,讓員工打從心裡認同它。怎麼做?任何企業和經理人都做得到。

主題學習

60 你也做得到的google式管理
62 員工至上」不是一句口號,是所有制度的設計根源

看圖學管理大海報

64 Google一下,你的現在與未來

選用育留篇

72 吸引優秀人才上車
員工就是最好的人脈網,讓內部菁英擔任面試官

76 績效評估是激勵團隊的工具
考核不是為了區分優劣,是讓公司與員工一起成長

80 Google如何打造學習型組織?
讓組織中優秀人才開課,更容易切中員工需求

84 砸大錢寵員工,才能吸引人?
留住人才的不僅是福利,而是願意體貼員工的心 工作方式篇

86 實驗至上主義
以數據打破權威,決策更客觀正確

88 資訊流通是知識產業的命脈
當員工不清楚決策全貌,公司好壞就與他無關

90 SPRINT衝刺計畫
快做、快試、快改,迅速解決核心問題

94 失敗為創新之母
員工不怕試錯,企業才有創新動能 案例篇

96 尊重人性的組織文化
把事情做好,比職級、頭銜還重要

98 愛卡拉互動媒體共同創辦人暨執行長 程世嘉
「人」是創造價值的主體,不是隨時可替換的零件

100 台灣大哥大基金會董事長 張善政
拋開追求防弊的控管制度,才能贏得員工不計較地付出 延伸閱讀

102 8本書,了解Google的成功之道

特別企畫-好習慣養成術

126 杜絕三分鐘熱度、半途而廢

習慣養成術

128 啟動習慣養成計畫
好行為自動化,不用想、不掙扎就能做到

Part1. 衝刺期

132 才剛下定決心要培養新習慣,沒多久就想放棄?
鎖定單一行為反覆做,減輕大腦與身心負擔

134 看著自己寫下的目標,卻不知道如何開始?
描繪計畫成功的實際模樣,激發達標的決心與動力

135 想改掉積習、建立新習慣,卻依然故我?
變換環境製造陌生感,強迫自己「想一下」再行動

Part2. 無力期

136 眼看舊習慣又要故態復萌,該怎麼辦才好?
找出特定行為的驅動力,才能對症下藥、導回正軌

138 總覺得偶爾偷懶一下,也不會有人知道?
借助他人監督與協助,激發動力、不輕言放棄

Part3. 穩定期

140 按照原先的計畫走,就能成就好習慣?
習慣具有時效性,應視個人狀態調整作為

142 眼看習慣就要養成了,卻突然失去熱情?
為一成不變的狀態添新意,創造下一個要挑戰的目標

Part4. 專家篇

144 球學(CHOXUE)創辦人 何凱成 找出自己擅長跟喜歡的事,享受精進自我的過程

146 自由工作者 游舒帆 習慣把私事排進行事曆,時間不再被他人綁架

商管選書

54 英文書介_《選項B:面對逆境、打造韌性、重拾快樂》(暫譯)/接受人生給你的「B選項」,從生命挫折中學習復原力

56 中文書介_《狂粉是怎樣煉成的》/別想控制、迎合你的「狂粉」,不卑不亢才是品牌出路

辦公室商學院

148 名師一堂課Master Class_ 台灣大學社會系教授 李明璁/練習把耳朵張開,聽見多元、才能擁有思考的養分

管理圖解

48 大前研一的「即時個案研究法」/ 假想你是Airbnb的CEO,如何從經營者格局帶動成長

50 品牌的基礎:定位/ 做生意一定要想的3個定位問題,找出深入人心的甜蜜點

實用祕技

42 壓力管理/ 壓力大到什麼都不想做?去做點什麼,壓力才會變小

43 生活平衡/ 什麼都不缺、卻還是不快樂?你需要練習對自己說「夠了」

44 店頭行銷/ 折扣是行銷的最後選擇,做出產品特色才能養出鐵粉

45 領導帶人/ 公司裡不可能沒人才!其實是主管不會帶、不會用

本期焦點

106 CEO管理講堂/ 晟德大藥廠董事長林榮錦
想像5年、10年後的發展,先一步培養競爭優勢

112 領導人物/ 家樂福台灣總經理貝賀名(Rami Baitieh)
主管、員工都「不怕聽真話」,才能面對問題、修正錯誤

專欄

12 編輯台時間 齊立文/ 管理的實驗室

16 小編信箱 張裕昌/ 老闆捨不得花錢打品牌,產品賣不好就怪行銷?

18 社長學步集 何飛鵬/ 關鍵時刻,挺身而出

20 行銷學與用 謝明慧/ 社群經營不是行銷手法,而是一項企業策略

22 管理顧問的工具箱 徐瑞廷/ 大數據時代3個新定價法,有效提升企業獲利

24 創新商業模式 王建彬/ 產品熱銷的關鍵:先找到一群有需求的買家

26 品牌管理現場 王馥蓓/ B2B企業需要品牌嗎?從殺價格轉向拚價值的關鍵

114 數位金融茶蘼 劉奕成/ 漫步倫敦新金融城,「加速」擘畫FinTech新藍圖

116 公僕說真話 林于凱/ 政府革新為什麼這麼難?溝通出了問題!

122 職場溝通塾 黑立言/ 千禧世代的困惑:常換工作是我的問題嗎?

124 腦科學時代 謝伯讓/ 善用「觸覺」的魔力,提升人際好感度

152 思考脈絡 蕭瑞麟/ 「破壞式創新」到底怎麼做?3個客製化步驟,挑戰市場強者

管理在線

30 《Monocle》/ Uniqlo全球總部大改造!創新,從改善辦公空間做起

31 《Entrepreneur》/ 創業不順、錢快燒光時,記住這一件事
《Chief Learning Officer》/導師制度3原則,不要讓計畫流於形式

32 《The Atlantic》/ 亞馬遜賣的東西最便宜?前員工告訴你:別被騙了!

33 《Fortune》/ 非營利組織的兩難:如何營利又堅守使命宗旨?
《Associé》/ 加班=很忙或努力?別只算工時,還要看貢獻

34 《Forbes》/ 萬貫家產捐出去最好?慈善事業也要獲得接班人認同

35 《THE 21》/ 成功人士的好習慣:保有私人時間、讓人信賴

36 《Workforce》/ 員工福利不是企業想給什麼,而是員工想要什麼

37 《Psychology Today》/ 說出「不能說的祕密」!面對最真實的自己
《HR Magazine》/ 想找到熱情、有創意的人才?重寫你的「職務說明」!

38 《Fast Company》/ 美妝零售品牌門店開不停,股價漲幅超過亞馬遜

生活提案-回到百工齊放的黃金年代 老工藝,新設計

157 WooCollective × 錫/ 獨創煙燻和拓印技法,巧玩錫器新意

160 A.MIdeas × 藺草/ 帶著苑裡阿嬤的精湛手藝,征服國際編織市場

162 繡HSIU × 刺繡/ 透過手工真皮繡花鞋,傳遞這個世代的人文美學

下班後

164 職人精神_電影配樂師 李欣芸/ 追求自由卻愛上約束,跨越極限譜出動人旋律

168 名人的勵志課Best Quotes_安迪‧葛洛夫(Andy Grove)/“Success breeds complacency.Complacency breeds failure. Only the paranoid survive.“