工程師很少在物質上炫耀，不過這並不代表他們不炫耀。人類必須要炫耀才能生存的基因仍舊存在於他們身上，但他們的炫耀方式稍有不同。
工程師很少在物質上炫耀，不過這並不代表他們不炫耀。人類必須要炫耀才能生存的基因仍舊存在於他們身上，但他們的炫耀方式稍有不同。
矽谷式炫耀很高檔，而且能淡淡地傷人。想在矽谷共和國生存，必須體會別人的言下之意，那些聊天中不經意的抱怨往往都是順便炫耀。一個受過訓練的聽者，應該第一時間就能立刻捕捉到背後的真正精神。（延伸閱讀 / 矽谷的顛覆品味學：開特斯拉不會顯得比較高檔！沒車最好，為什麼？）
最高級的傷人方式就是讓對方在羨慕之餘帶一點自卑，如果能讓他微微恨你更好。一個堪為成功典範的高級炫耀在言詞上不能讓人聽出蛛絲馬跡，而是要讓對方順便感受到應該羨慕你，然後對應在自己身上，淡淡地自卑。
炫耀是一種說話技巧，也是在矽谷升官的重要途徑。它可以從 3 個層面剖析：第一是言詞，最膚淺；第二是內容，稍微高級些；第三是意圖，最高級。
高級工程師在這方面都磨練得非常深刻。職位愈高、事業愈成功的人，段數愈高，表達愈不經意，意圖也愈不明顯。成功的炫耀不會在字裡行間和談話內容中留下把柄，意圖卻能水到渠成，把那些令人羨慕的小事不經意圈選出來。
對話本意是要述說另一件事，那些不幸令你羨慕的小裝飾只是配菜。此等炫耀達到了「言者無意，聽者有心」的境界，讓你覺得受了一點傷，卻說不出為什麼。
在矽谷丈量身分地位有一套數字，因為數字最容易比大小。這種差別其實連猴子都比得出來，你在兩個簍子內放入不同數量的香蕉，看看猴子會選哪一簍就知道了。
矽谷人的數字不外乎：每天有多少 Email 要讀，有多少會要開，一星期要做幾次簡報，每天工作幾小時，每晚要熬到幾點才能睡，昨晚最後一封 Email 幾點才出現⋯⋯不過這些算是相當表淺的數字，這年頭大家都拿得出來，已經不值什麼錢，幾年前這一套倒還挺管用。
稍微高級一點的數字就是自己的團隊帶了多少人，上次出差去了哪些城市，哪一家五星級旅館已經累積了多少點數，哪一家航空公司累積的里程夠換兩張免費來回機票，公司股票最近又漲了幾 %，一年要出幾次那種煩死人的差，反正「唉，累死了」總是最後的結尾，目的是提醒只是累，沒別的意思。
如果對方說著每天有多少 Email 要讀、多少會要開，相信我，他不是要告訴你他有多忙，而是他有多重要；如果他抱怨好不容易帶家人去度假，高階主管卻打手機找他，搞砸了假期，相信我，假期即使真的搞砸了他還是很高興，因為高階主管有他的手機號碼；如果他不小心說他很頭痛不知道該選哪一個 offer，是在說明他的市場價值有多高；如果他抱怨有一大堆考績要寫、團隊多難管理，他是在提醒你他是位主管；如果他說昨天才出差回來，雖然搭商務艙還是一夜都睡不好，整句話的重點只在「商務艙」3 字。仔細觀察一下，這類抱怨都是帶著笑容講的。
在言詞和內容上，這一類矽谷式炫耀連 AI 都無法偵測，所以相當高級。言詞間沒有談到價值，內容純是抱怨，至於意圖嘛，那完全要看聽者的心胸了。
矽谷式炫耀同樣得講品味，不小心讓人羨慕你幾秒鐘也不是什麼大錯，要不然所有的好事都沒有分享空間了。分享與炫耀的界線本來就很模糊，如果你的分享讓人聽完帶著一絲羨慕，那是個成功的炫耀；如果讓人帶著一絲不舒服，那是個失敗的炫耀。兩者都叫炫耀，只是一個還沒練習好。
當然，包括我自己在內，我們都走過那條炫耀的路，也沒有時間在乎分享與炫耀的界線。不過矽谷式炫耀的確和其他地方不同，至少今天在矽谷，沒有人會羨慕你的穿著與身上的佩戴。開什麼車、穿什麼衣服，戴什麼包包或手表，在矽谷完全傷不了人，因為沒人在乎。把那一套搬出來只會突顯你的價值觀。
記得，那些都和襪子一樣，穿在鞋子裡看不到、也沒人看，就算看到了也沒人看得出差別，一身名牌留著沾沾自喜最實際。
在矽谷，哪怕是和高階主管開會，都是在擺設得像 IKEA 展場的角落捧著咖啡坐下來蹺著腳進行，穿短褲完全沒問題，氣氛輕鬆場地隨意，談的卻是單刀直入的嚴肅話題；大家只想聽真問題找解決方案，不想浪費時間在繁文縟節。必須立正站好對 CEO 講話的文化只會滋養虛偽。
矽谷很多高階主管根本沒有辦公室，大家使用的都是開放式共享空間。臉書佐克柏 的工作平台和一般員工並沒有不同。如果不是那張臉，這些高階主管出現在公司任何一個角落，都不過是另一位工程師而已。拿掉了黑頭車陣仗，他們周末出現在街上，也不過是陪家人上餐館、逛街的平凡矽谷人而已。（延伸閱讀 / 佐克柏、貝佐斯最愛！時裝品牌 Brunello Cucinelli 有何魅力？）
不分尊卑、平起平坐的開放式矽谷文化提供了一種集思廣益、自由溝通的平台。它想傳達的訊息是：高階主管不過是一位鄰座同事。一位 CEO 如果要看到真正的問題，要聽到真正的聲音，就不能把自己關在兩道門之後那威嚴又寂寞的總裁辦公室，由祕書決定誰可以見、何時可以見。
矽谷不講排場，沒有大老闆，沒有黑頭車，沒有繁文縟節，也不需要幫忙開車門的人，他們不怕 CEO 頭撞車頂，只怕他腦袋裡沒料。
矽谷的確有一種獨特的酷，而這個酷也造就了全世界最令人髮指的職場福利。當然，既然這麼酷，矽谷也極端冷酷，畢竟天下沒有白酷的酷。（延伸閱讀 / 高薪、綠卡、買房，在矽谷工作很棒？被裁的體悟：這裡不缺人才，老闆總能弄掉你）