離職將檔案帶回家，算盜取公司機密嗎？

去年台灣三星委託測試公司耕興測試當時還未上市的手機，一名工程師將手機拍照上傳臉書，耕興以他洩密造成公司商譽、營運受損，求償新台幣4億多元，目前官司仍在進行中。

整理‧撰文 / 張玉琦  編輯 / 張良姿  審定 / 葉奇鑫律師

究竟什麼是營業祕密呢？根據營業祕密法，係指「方法、技術、製程、配方、程式、設計」或其他可用於「生產、銷售或經營」之資訊。達文西個資暨高科技法律事務所主持律師葉奇鑫表示，營業祕密法在今年２月曾經修改過，其構成的3大要件：祕密性、經濟性、保密性，必須同時符合3項才算是營業祕密。

以客戶名單為例，根據智慧財產局的說法，如果只是登錄客戶一般聯絡方式並不算營業祕密，但如果詳細記載客戶喜好、交易狀況、甚至投入人力分析，增加名單的使用價值就可以算是營業祕密。

本次修法亦新增刑事責任，最高可處5年以下有期徒刑，而意圖在外國、中國大陸地區、香港或澳門使用者，更得處1年以上、10年以下有期徒刑，並得併科新台幣300萬元以上、5000萬元以下之罰金，這是因應中國大陸競爭企業長年藉挖角獲得營業祕密的因應之道。

葉奇鑫律師提醒，員工離職前要跟公司清點好交接檔案和文件。

然而，如果員工已經離職，在新東家生產的產品與舊東家非常相似，是否構成侵害營業祕密？智產局舉出3個判斷基準：

1.資訊屬於一般性或特殊性？

2.舊東家是否有禁止員工使用特定資訊？

3.員工是否有能力自行研發？

葉奇鑫律師表示，就算最後判決資料沒有被認定是營業祕密，離職帶走公司的資料檔案，或是實務上帶走紙本資料，都可能被告刑法第320條竊盜罪；如果是電子檔，會有犯刑法第359條無故取得電子檔案之虞，最高可處5年以下有期徒刑。

圖片來源 / StockMonkeys.com, CC Licensed

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