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#向上管理 #人際溝通

如何讓老闆改變心意？有技巧地「陽奉陰違」，不吵架也能爭取想要的方案
#AI #生成式 AI

控管AI不單是科技巨頭的要務， 你我才是阻止失控的最後防線
#職涯規畫 #向上管理

想擺脫無效窮忙？學會幫老闆補位，將他的缺點變成你的「職涯紅利」
#策略 #變革管理

連鎖網咖變爆紅旅宿！年收破 700 億，日本「快活 CLUB」憑什麼？背後是西裝巨頭的落寞與失落
#人力資源管理

「員旅」根本是變相加班？調查揭職場最雷福利：員工旅遊、尾牙聚餐都上榜
#人力資源管理 #時事觀點 #時事追蹤

公司規定「遲到就扣500元」，違法！勞工請假規則明定：病假不影響全勤
#決策 #目標管理

讓台灣強大的不是代工，而是「方法論」——當台積電管理法走進日本
#向上管理

為何你的老闆總是善變？跟了幾個專案後，我的觀察和 4 個應對之道
#數位工作術

AI 讓流量變少、成交卻更好！從「狩獵排名」轉向「圈養讀者」，企業該如何靠 GEO 養品牌？
#職涯規畫 #薪酬管理

別被年終獎金綁架！「年前離職」4 大優勢：現在走反而賺更多？
#團隊管理 #人際溝通

從「知道了」到「我理解」：讓部屬信賴的好主管，都懂的共感溝通法
#人際溝通

人脈只換來一次見面？準備「到位」，讓人脈價值最大化
#面試 #人力資源管理 #薪酬管理

徵才廣告的「薪水面議」門檻，將上調至 5 萬元！勞動部出手修法，能改善薪資黑箱嗎？
#策略

聚焦核心事業，公司估值更高！多角化經營真的不吃香嗎？
#策略

想跟風搶進熱門產業前，先自問：為什麼我們能成功？
#組織文化 #AI

你費盡唇舌，員工也不肯學 AI？2 個企業實戰案例，告訴你怎麼做
#領導帶人

給所有一線主管：你是改革成敗的關鍵，當個溫柔堅定的推動者
#行銷 #銷售

「情緒價值」有多重要？游泳班老闆不保證開課，我卻樂意繳學費的關鍵
#自我管理

2026 告別「新年新希望垃圾場」！每天 5 分鐘無痛累積，把願望變成做得到的日常習慣
#工作生活平衡

過上理想生活的第一步：拒絕雜訊——我靠 3 個日常練習做到
#人際溝通

你是「人脈免費仔」嗎？別人的付出不是贈品！少一個禮數，人脈存摺遲早透支
#AI #生成式 AI

AI agent時代，企業如何訓練 AI 做出正確判斷？
#電子商務

2025 電商大戰！王志仁：酷澎加碼投資台灣，卻因 3 決策拖慢掠奪速度
#組織文化 #餐飲業 #變革管理

深度｜5 坪小店變年收 500 億巨頭！「CP 值之王」日高屋：老闆要大方、更要從失敗學解方
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