抖音母公司成立初期就導入OKR,員工為何卻愈執行愈頭痛?問題出在誤以為OKR只是目標設定的工具,但OKR其實是優化企業體質的「系統工程」。
演員楊紫瓊成為奧斯卡首位亞裔影后!楊紫瓊憑藉美國科幻電影《媽的多重宇宙》華裔洗衣店老闆王秀蓮一角,橫掃各大獎項,背後有哪些心路歷程?
ChatGPT 這麼神,它能幫助你設定符合 OKR 精神的目標嗎?我以同一個需求情境,提供 ChatGPT 不同的訊息,進行 2 組對照實驗。
無論我們的目標訂在哪裡,最重要的是我們有沒有把主要的精力,投入在關鍵活動上。 我們可以將關鍵活動再進一步拆解,設定成「微型目標」,幫助我們小步邁進。
透過人生計畫檢討會議(LPR),消除「你此生打算要做的事」和「你實際完成的事」之間的落差。
OKR 目標的 KR 不是寫上結果就好!省略執行方法,你的 OKR 骨子裡還是任務導向思維。
林明樟連續創辦多家公司,卻並非一開始就想要創業。當初他帶領銷售團隊營收連年創新高,年薪高達250~400萬。開啟了創業路之後,也沒想像中的平順。
吳淡如說起自己 10 歲就立志當作家,只是因為她喜歡讀書,回頭去看,目標的起心動念未必那麼偉大,常常起頭只是一點星火。
人們往往還沒想好,就盲目行動,讓自己在通往目標的道路上,雜訊、阻礙不斷。該如何設定好目標、減少達標阻礙?
公司讓我們無法好好做事,年度目標常無法達成嗎?這 5 個漏洞要注意,可能就是團隊無法達標的真正原因!想改變現狀,又有什麼領導技巧?
第一次實行 OKR,團隊成員卻難以適應、拒絕接受嗎?領導者注意,千萬不要把每件事都設定 OKR!企業推動 OKR 還有哪些其他常見的錯誤呢?
為什麼公司推 OKR 沒效果?許多企業將 OKR 視為目標設定的工具,常見錯誤之一就是太愛開會拖垮團隊效率!怎樣才能最有效率的追蹤 OKR,達成目標?
管理者若將 OKR 是目標設定工具,這個認知差異正是企業導入失敗的主因。企業該理解的OKR是什麼?3個階段學會OKR的體系該如何建立?
你是容易放棄的人嗎?決心養成運動、節食、早起等好習慣,卻總是因為一次不小心失敗,就乾脆放棄?用有彈性的目標,養成「心理韌性」,你就不會輕易被打擊!
不管訂下什麼目標,結果總是失敗?如何設定目標,才能提高成功率?芝加哥大學商學院教授提醒,避開 3 個常見陷阱、建立 1 個正確的心態,更容易達成目標!
每次設定目標都失敗?心理學研究顯示,成功人士懂得聚焦目標,把計畫和努力的方向具體化,有效追蹤進度、取得進步,還能騰出更多時間去做自己正想做的事!
OKR為什麼愈來愈盛行?各部門的OKR,如何建立共識?看 Google 如何透過兩種 OKR,讓員工在願景與業績找到平衡
仁寶電腦集團創意中心資深副總經理暨設計長陳禧冠,在1998年畫了一個九宮格,為自己立下一個目標:當上台灣分區經理,結果,6年後,他當上飛利浦設計中心台灣區總監,成為當時全球12間分公司、450位設計師中,第一位華人分區總監。
王品集團人資發展部襄理潘玠伶指出,平淡才是人生的常態,但「知道自己為何而戰,才不會懷疑辛苦的意義。」一直以來,她花費許多心力在建立訓練體系、學習地圖,希望協助同仁成長。直到一次績效面談,人資發