AI 接管寫程式、做原型、整理文件，PM 的職位正在縮水，但場景想像力卻比以前更值錢。寓意科技執行長施政源直言：真正會被淘汰的，是不用 AI 的人。
人到中年，身上累積的不只是能力，也是一套很穩固的自我敘事：我是做這個的人，我擅長這些事，我在這個領域有累積，我不適合重新開始，也不該做看起來不夠專業的嘗試。這套敘事在原本的職場裡是資產，但在轉型的開始，它也可能變成限制。
簡立峰示警，律師、醫師、會計師等「師字輩」首當其衝，但台灣有硬體優勢與充裕資本，應把握黃金十年，錯過這波機會不再。
輝達（NVIDIA）近期招募「簡報視覺設計師」，開出的年薪最高 650 萬元，約為美國簡報設計師市場均值的兩倍。
英國調查顯示，全球已有 39% 企業減少初階職缺、年輕人的就業機會更下滑 16%，當 AI 取代初階人力，畢業生要如何因應？
馬斯克 xAI 高薪招募「中文 AI 導師」！從法律、醫療到工程，各領域的 AI 訓練師時薪已衝破百美元大關，從低薪零工轉型為炙手可熱的高薪專業職。
「FOBO（害怕被淘汰）已成2026年美國職場最大焦慮，4成工作者將AI驅動失業列為主要恐懼，較一年前幾乎翻倍。
卸下光陽董座職務，讓柯勝峯短暫放慢腳步，但他的企圖心從未真正退場。這位老牌車廠前掌門人，如今選擇帶領一支新的「特種部隊」，瞄準廣闊的自主化系統市場。
步入中年的職涯，就像開著一台開了十幾年的老車，看似穩定，內心卻總隱隱擔心拋錨。當工作逐漸失去熱情、只剩日復一日的例行公事，我們該如何打破僵局？
她沒有英文、沒有背景、沒有資源，四十多歲在異鄉從零創業，這是蘇姿丰的媽媽，而蘇姿丰也提到正是這位角色典範，對她日後的職涯影響甚大。
生成式 AI 讓職場產出量急速膨脹，工作看起來比以前更多、更快、更豐富，但員工實際具備的能力與判斷力，卻在靜悄悄流失。
《穿著Prada的惡魔2》於4月底上映，全台票房就突破1.4億新台幣。雖然時尚的部分比起20年前輝煌許多，但從職涯的角度，角色都在某種困境當中。
Google在台推出「Google數位人才探索計畫」，提供免費數位技能培訓，包含AI職場通識、數位行銷與Google Cloud三大學程。
中年後常覺得工作變吃力，其實是大腦提醒你該「換檔」了。別再和年輕人拚反應，要學會發揮長年累積的判斷力，把資歷轉化為不可取代的優勢，才能從瞎忙中解脫。
本文整理 MBTI 常見 5 大疑問，從「MBTI會不會改變」、「準確性如何」，到「是否影響職場表現與人際關係」，帶你釐清 MBTI 人格分類的正確用法。
Anthropic 針對逾 8 萬名 Claude 用戶的調查發現，接觸 AI 愈深的工作者，對失業的焦慮反而愈高。
認定你、想栽培你的人，會花時間在你身上；「使用」你的人，只看你有沒有把事做完。當主管把事情丟給你之後，結果要你自己扛、過程要你自己摸索，表示他只想看結果。
J型人習慣掌控環境、快速決策；P型人彈性應變、蒐集資訊後才行動。了解MBTI判斷型與認知型的核心差異，幫助職場中的J、P型人發揮互補優勢，打造高效協作團隊。
人生下半場要處理的，不只是第二曲線怎麼開始，還包括另一個問題：你願不願意把一部分時間，還給那個不需要證明、也值得被好好對待的自己。
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