一個主管能不能勝任管理職，不是只有看個人的領導能力，還得看組織是否提供必要的升遷支援。不過，如果組織內的職涯軌跡沒有那麼明確，員工可以怎麼做？
履歷教學｜好的履歷（Resume）能抓住雇主、企業目光，獲得面試機會！一次解析：履歷模板、範例下載、履歷該怎麼寫、履歷寫作技巧和地雷，讓履歷表大升級！
離職原因、離職理由該怎麼說？提離職卻走不了？如何順利離職，不跟公司撕破臉？不滿老闆該怎麼答？提離職前做好３個事前準備、答好離職原因，才能保護好自己：
面臨通膨壓力，員工真的能三十而立、四十而不惑嗎？可能很愈來愈難了！yes123 求職網指出，高達 63.1% 青年員工正處於家庭與事業「失衡」的狀態。
什麼樣的人才能獲得企業青睞？身為求職者或新鮮人可以用這 3 個評估標準，檢視自己是不是老闆看重的人才！
EMBA、MBA、MBA 在職專班差在哪？台灣一年能產生超過三千位 EMBA 畢業生，不乏上市櫃公司董事長或總經理。為什麼專業經理人、企業家重返校園？
斜槓是什麼？想經營斜槓人生、下班後利用專業獲取第二份收入，但能否有效率地運用所剩無幾的時間，往往是決定你是「業餘興趣接案」還是「第二職涯」的關鍵。
我發現大多數人的職涯撞牆期，發生的時間與周期是有脈絡可循的，以下是我統整出幾個最容易發生的時間點，可供大家參考：
面試該不該誠實以對？資深招募經理建議，求職者在回答以下 3 個常見的面試問題時，應該適時隱藏內心真正的想法，以增加聘雇機會。
Resume Now 一項關於職涯遺憾的研究揭露，工作者在職涯中最後悔的11件事，將近 6 成的受試者對在一份工作中待太久感到遺憾。
根據104 獵才「2023 經理人動向大調查」的資料顯示，近7成主管有意轉換工作舞台，而在農曆年轉職潮已具體投入行動的有20％。
七年級的人生應該邁入穩定，包括舒適消費、擁有房子和開始為退休存錢，但時運不濟，出社會時遇到金融風暴，薪資凍漲，疫情後又遇到通貨膨脹，基本生活成本昂貴。
專業工作者或創業家每天都在面臨不同挑戰，如何確保工作穩定性、提升競爭力，進而跳脫舒適圈？我想「守破離」是個可以參考的路徑。
這是我第一次被辭退。被辭退的感覺，就像是有個人原本一直在資助你如今的生活型態，並且提供你支付得起的合宜健康保險，接著他卻突然把你拋棄在荒郊野外⋯⋯
調查顯示，高達 9 成 1 的工作者有年後轉職的意向，創下近 5 年新高，其中有 5 成 8 的工作者表態已經展開行動。
我們要怎麼找到這個人生槓桿點？以下我用三個核心圈來作為原則，將盡可能的縮小試錯範圍，用最有效益的方式來槓桿天賦帶來的影響力。
人每天都要做不同決定，好比是否要投入學習一門新技能、該不該離職、要不要結束一段關係。這些決策影響工作與生活的每個層面，也決定我們每個人的一生。
進行超過 1000 次面試的 Google 工程總監表示，不分經驗，多數求職者其實都會犯下相似的錯誤、出現 4 個最常見的面試盲點。
想當自由工作者，但還在擔心辭職後再也沒這麼好的機會？是因為我們將事情簡化成二元論，若試著切換視角，或許能在迷霧之中，找到潛藏的第三條路。
