要從優秀員工變身核心才，關鍵在於思維轉型。你必須學會像主管一樣擔責，用「零保固」的態度建立信任，才能掌握決策權和影響力。
有了 AI，一人公司更可行，但如果沒有留意以下 3 件事，可能會失去想追求的自由與彈性，讓自己陷入更高壓的工作模式。
簡立峰 3 日在演講中指出，隨著 AI 從單純的對話機器人進化為具備推理與執行能力的「代理人」，職場對人才的要求大幅提高。
「30歲以前替別人工作，30 歲之後只為自己工作」。從經營社群起步的侯智薰，如何打造營收破千萬的一人公司？
隨著生成式 AI 的爆炸性成長，西方大學校園出現顯著的板塊移動：傳統電腦科學學位不再是唯一首選，學生們蜂擁轉向新設立的 AI 科系。
過去創業，往往得花時間招兵買馬。如今，懂得運用 AI，僅憑一人之姿，就能搞定所有工作。這樣的變化，會把我們帶向哪種經營型態？答案可能是一人公司。
歲末年終，「年前離職」成為職場話題。許多人糾結是否該為了「年終獎金」留到年後。年終固然是重要收入，但不應綁架你的職涯。
生成式AI的問世，讓沒有程式背景的人也能透過Vibe Coding建立自己的程式。但這代表學習程式語言已經過時了嗎？吳恩達不這麼認為。
AI 時代到來，現在我們可能最常被問到的問題是：「你有多會用 AI？」。很顯然，AI 已經不再是未來趨勢，而是真實進入職場的「必備技能」。
真正能改變人生的，不是暴漲的機會，而是長期主義所帶來的時間複利。而我也透過在投資中實踐長期主義，悟出了3個人生哲理：
陳穎蓁在公務體系服務27年後，她放下鐵飯碗，提前退休。而且退休後的十多年來，她沒有停下腳步，當過小吃店外場人員、房仲，考取不動產經紀人和地政士證照，更參加5次律師考試，如今65歲的她已是一名律師。
在科技業的環境下，我很難去思考自己真正要做的是什麼，」擁有近52萬訂閱的YouTuber張修修，不到35歲就踏上中年之路，重新思考人生的意義。
回憶起自己開啟第二職涯時的心境，中崙諮商中心諮商心理師靳秀麗眼裡有光地下了這樣的註解：「這是我這輩子第一次這麼有意識地探索，我想要的是什麼。」
2025 年《比薪水》調查顯示，台北市工程師平均年薪 72 萬居六都之冠，桃竹苗更成最大贏家，新竹 81 萬、苗栗 78 萬居全台前二。
在台積電擔任主管職，穩穩待到退休，可能是不少人嚮往的人生。對前台積電研發處長楊光磊來說，這不是他想要的生活。他在快59歲時，選擇提前退休，離開台積電。
老查數位內容服務負責人李全興認為，「中年轉型並不是一個選項，而是必然。」隨著人的壽命愈來愈長，所有人都會面對這個題目。
在職場打滾多年後，我們往往習慣用職業來定義自己：「我是工程師」、「我是行銷主管」。但當中年將至，開始思考人生下半場時，這個以職業為核心的自我認同便開始動搖。如果拿掉現在的工作頭銜，你是誰？
還在跟 AI「對話」處理文書？學習 Vibe Coding，讓 AI 成為協作夥伴，將重複庶務自動化，真正解放你的生產力。
