中年轉型真正困難的地方，不一定是沒有能力，而是我們太習慣用原本的職位來理解自己的能力。離開公司之後，才會真正看見：哪些東西，是我帶得走的。
前 Google 工程師蘇雷斯十年不碰退休金！他警告未來十年 AI 造成人類滅亡機率破五成，超級智慧恐完全不在乎人類存亡，呼籲各國應將失控 AI 視為核武級威脅。
主管心中對於員工的表現多半已經有評價，並非績效考核時才給分。自評表的作用，一方面是提醒主管你創造的價值。另一方面也是主管在看，你怎麼評價你自己的工作。
英國知名作家艾倫．狄波頓五十歲後，重新坐回教室當學生並成為一位心理治療師。他在訪談中首度談起關於人生下半場重新學習的真實告白。
沃爾瑪每天約 500 人升遷，人資長莫里斯點出快升者的 2 項特質，一是把眼前工作做到出色，二是主動承擔超出期待的任務；PwC 主管也建議保持好奇、即時回應需求。
輝達執行長黃仁勳於GTC柏林大會指出新工業革命已展開。產品建置時程縮短至一個月，推升各界獲利能力；攜手台積電等台廠供應鏈，加速全球AI工廠與產業變革。
公司管理混亂、同事接連離職，就代表你該換工作？前承億文旅集團品牌長張力中提出不同觀點：業務仍持續成長，人員出走留下的資源缺口，也可能成為你的職涯跳板！
AI 讓求職信大同小異，求職者投遞量比疫情前多 30%，雇主愈來愈難分辨人選，推薦信反而更吃香。資深教師分享主動擬草稿的方法，讓推薦人更願意替你簽名背書。
yes123 調查顯示，45 歲以上受訪者 71.7% 自認沒競爭力，退休金只達標 23.4%，重返職場者 60.6% 薪水變低。發言人建議以職訓與 AI 新知補強。
前 Nike 執行長約翰・杜納霍 55 歲時花一整年思考人生下一階段，十年後離開 Nike，卻再次陷入迷惘。他的經歷說明，人生轉型更像一個需要持續調整的過程。
怎麼樣過好退休生活？如果是蒙格的話，他會叫你先列一張「如何把退休搞砸」的清單！
想在面試中脫穎而出，不只靠臨場反應。有幾個基本功一定要先做好：怎麼穿、怎麼練、怎麼說。以下面試訣竅，幫你在每一次面試都準備周全、表現得體。
當AI連專業工作都能接手，累積技能、等待升遷，還是安全的職涯策略嗎？《工作大重組》把未來職涯比作攀岩：沒有固定路線後，人該靠什麼來發現機會、開闢新路？
常有人以為，一個人敢離開職場，表示他不缺錢，應該是財富自由了吧。但其實不是。我現在擁有的，比較像是心態自由。
面試尾聲被問「還有問題嗎？」不發問恐被當成缺乏好奇心，只問公司文化也不夠。前 Google 招募主管建議問出職缺想解決的問題，並提供 4 種問法，讓對方看見你怎麼思考。
帶冰咖啡去面試會被扣分嗎？美國招募公司執行長的 TikTok 影片掀起正反論戰，專家解析冰咖啡為何讓人觀感不佳。
務必記住，離開一份工作後，你的職場聲譽就握在還留在那裡的人手裡。你應該做的，是讓每個人日後想起你時，仍對你抱有好感。
面對辦公室政治，該表達意見，還是保持中立？本文釐清職場常見的 5 大陷阱，幫助你看懂權力關係，即使組織團隊有所變動，也要好好守住自己的職涯方向！
矽谷學生找工作先研究職缺說明書（JD），台灣學生卻常常等到要求職才臨時寫履歷。作者拆解 JD 四大核心區塊，教你如何客製化履歷敲開高薪職缺大門。
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