為何埋頭苦幹，卻換不到老闆認可？關鍵在於你掉進了「優等生陷阱」。學會策略性留白、校對方向，就能將難搞主管轉化為最強隊友，讓努力精準到位。
微軟創辦人比爾蓋茲發表了2026年的年度信，分享對AI、醫療、氣候、慈善等領域的觀點，聲稱他對未來依舊樂觀，但對明年提出3個問題希望可以及早做好準備。
主管心中對於員工的表現多半已經有評價，並非績效考核時才給分。自評表的作用，一方面是提醒主管你創造的價值。另一方面也是主管在看，你怎麼評價你自己的工作。
想做好向上管理，先要搞懂主管的決策邏輯。針對這 5 種常見主管類型，學會化解衝突的應對技巧，讓你從苦勞變功臣、爭取更多資源。
工作再努力，少了主管支持最高也只有 70 分！與其天天花時間抱怨，不如主動出擊，讓老闆照著你設定的規則指揮你。
當專業不再是職涯保障，如果不進化，累積的年資反而會讓身價縮水。想跳出「老經驗」的阻礙，必須學會快速升級，將專業精準「變現」為影響力。
AI 已成為所有職場人的必修課。本文整理 5 大國際與本土 AI 證照，以及 1 個免費入門課程，協助你從零建立 AI 素養，提升競爭力，為職涯加分！
OpenAI的技術人員公開一份長達 8 頁的面試指南，他建議求職者應從心理健康、專業技術到硬體配置進行全方位的「武裝」，以應對科技公司嚴苛的篩選流程。
麥當勞執行長發表了一則被瘋傳的短影音，他強調沒有人比你自己更在乎你的職涯，強調在經濟挑戰下保持自立自強的重要性。
談到創業，多數人的直覺可能是開發產品，但馬奧爾・什洛莫（Maor Shlomo）創立的事業，是讓其他人的創業更容易。
準時交件、努力配合、加班也衝第一個，卻總是升不到你？升職加薪並不單單只看資歷與付出，先釐清這 3 個關鍵盲點！
PUA是什麼？PUA手法有哪些？常見的職場PUA是不斷否定你的表現，讓你喪失自信，進而願意順從主管指令。該怎麼避免這種心理操縱的情況？
職場評價平台 Glassdoor 將 2025 年度代表字正式定為「疲勞（Fatigue）」，反映勞工真實心聲。
Google 共同創辦人謝爾蓋・布林近日坦承，2019 年從 Google 母公司 Alphabet 總裁退休後，一度感到「迷失」。
與其抱怨主管緊盯進度，不如主動經營「零意外」的回報機制。掌握信任迴圈 4 階段，讓專業品質成為你的授權籌碼，換取職場最稀缺的自由。
為什麼你的努力總是「隱形」？想打破隱形人困境，關鍵不在於做得更多、更累，在於翻轉思維：你需要從「員工視角」切換到「主管視角」。
「投入了這麼多時間，為什麼顧客還沒有出現？」一人公司創業者明明找到想做的事情、市場看起來也有需求，但現實卻是等不到第一個願意為產品或服務付費的客戶。
要從優秀員工變身核心才，關鍵在於思維轉型。你必須學會像主管一樣擔責，用「零保固」的態度建立信任，才能掌握決策權和影響力。
有了 AI，一人公司更可行，但如果沒有留意以下 3 件事，可能會失去想追求的自由與彈性，讓自己陷入更高壓的工作模式。
