現代人不再把「退休」當做職涯的終點站，在經濟條件許可下，退休可以是一段職涯「轉型期」，把工作從賺錢的手段，變成實現自我、追求成就感的舞台。
不懂程式也能秒會！Sofia 用 Vibe Coding 走出挫折，開設《職場必備 Vibe Coding 實作課》，文科生也能做網站、APP。
美國零售商沃瑪爾人力資源長近日接受 CNBC 採訪時指出，有一種人即便能力不差，也會因為態度問題而無法獲得主管信任。
線上學習平台Coursera與Google合作推出11堂專業課程，涵蓋數據分析、專案管理、UX設計等熱門領域，這些課程多數為初階，不需背景即可學習。
「要不要調升為主管職？」對很多人而言，這樣的問題根本不用多花腦筋考慮。你對公司事務瞭若指掌，準備如魚得水的大展身手；你有參與代表作的機會，為自己的履歷增添幾筆戰績；更可以期待的是，你的薪水袋會變得
輝達黃仁勳預言AI進入「實體AI」新時代，強調物理學將成未來人才關鍵。他點名3種人最易被AI取代，提醒善用AI、持續學習才不會被淘汰。
職涯不是一步到位的選擇，而是一段持續摸索與調整的過程。當你在現實與熱情之間感到拉扯，試著從 Ikigai、性格傾向與「機會心態」切入，重新理解自己。
當你工作卡關、懷疑方向，問題往往不只是選擇錯誤，而是缺乏能幫助你對焦、整合經驗的系統。《打造職涯優勢地圖》陪你在每個職涯階段，持續釐清真正想走的路。
EMBA、MBA、MBA 在職專班差在哪？台灣一年能產生超過三千位 EMBA 畢業生，不乏上市櫃公司董事長或總經理。為什麼專業經理人、企業家重返校園？
PUA是什麼？PUA手法有哪些？常見的職場PUA是不斷否定你的表現，讓你喪失自信，進而願意順從主管指令。該怎麼避免這種心理操縱的情況？
在專案進行中針對每個工作項做確認與追蹤，在每一場會議前做足準備，並引導會議進行，提升自己的溝通能力。做好這幾件事，就是「獨當一面的工作者」的基本要求。
感到職業倦怠，是不是表示該考慮離職了？其實離職、換跑道，都不是唯一解方！5 面向調整心態、做出行動，就可能迎來契機：
密西根大學工商管理系教授珍．道頓說，極少數人能夠獲得一份熱愛且擅長的工作；多數人都做著一份「還可以」，甚至只是為了糊口「不得不」工作。
生涯規劃怎麼做？離開校園、走進職場的第一天，許多人如此期待未來：28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然職涯真的能規畫嗎？職涯規劃怎麼做？
根據 yes123 求職網調查，為了求得工作順利，高達 87.1% 的社會新鮮人曾進行過「命理諮詢」。
邁入40歲的Check-list「40歲並不是30歲的延長線，而是180度轉變為完全不同的方向，是人生的轉捩點。」《40歲，好日子才開始》將人生比喻成一場馬拉松，40歲正好位於折返點上，是人生最重要的轉換期
年過 30，你是否也開始懷疑：我還要做這份工作多久？不妨先停下來問自己：我真正想換的，是工作，還是生活的主軸？
為什麼有些人工作總是充滿熱情，而你總覺得被消耗？也許你只是還沒找到真正適合的職涯節奏，了解自己的潛能、優勢和價值觀，才能在職場中找到持續成長的方向。
我們總說想轉職、想突破，但你有多久沒重新盤點目標？工作做得再多，若沒對齊真正重視的事，也只是在繞圈。進行下一步前，不如先自問：我在意什麼？我想成為誰？
