為何埋頭苦幹,卻換不到老闆認可?關鍵在於你掉進了「優等生陷阱」。學會策略性留白、校對方向,就能將難搞主管轉化為最強隊友,讓努力精準到位。
微軟創辦人比爾蓋茲發表了2026年的年度信,分享對AI、醫療、氣候、慈善等領域的觀點,聲稱他對未來依舊樂觀,但對明年提出3個問題希望可以及早做好準備。
主管心中對於員工的表現多半已經有評價,並非績效考核時才給分。自評表的作用,一方面是提醒主管你創造的價值。另一方面也是主管在看,你怎麼評價你自己的工作。
想做好向上管理,先要搞懂主管的決策邏輯。針對這 5 種常見主管類型,學會化解衝突的應對技巧,讓你從苦勞變功臣、爭取更多資源。
工作再努力,少了主管支持最高也只有 70 分!與其天天花時間抱怨,不如主動出擊,讓老闆照著你設定的規則指揮你。
當專業不再是職涯保障,如果不進化,累積的年資反而會讓身價縮水。想跳出「老經驗」的阻礙,必須學會快速升級,將專業精準「變現」為影響力。
AI 已成為所有職場人的必修課。本文整理 5 大國際與本土 AI 證照,以及 1 個免費入門課程,協助你從零建立 AI 素養,提升競爭力,為職涯加分!
OpenAI的技術人員公開一份長達 8 頁的面試指南,他建議求職者應從心理健康、專業技術到硬體配置進行全方位的「武裝」,以應對科技公司嚴苛的篩選流程。
麥當勞執行長發表了一則被瘋傳的短影音,他強調沒有人比你自己更在乎你的職涯,強調在經濟挑戰下保持自立自強的重要性。
談到創業,多數人的直覺可能是開發產品,但馬奧爾・什洛莫(Maor Shlomo)創立的事業,是讓其他人的創業更容易。
準時交件、努力配合、加班也衝第一個,卻總是升不到你?升職加薪並不單單只看資歷與付出,先釐清這 3 個關鍵盲點!
PUA是什麼?PUA手法有哪些?常見的職場PUA是不斷否定你的表現,讓你喪失自信,進而願意順從主管指令。該怎麼避免這種心理操縱的情況?
職場評價平台 Glassdoor 將 2025 年度代表字正式定為「疲勞(Fatigue)」,反映勞工真實心聲。
Google 共同創辦人謝爾蓋・布林近日坦承,2019 年從 Google 母公司 Alphabet 總裁退休後,一度感到「迷失」。
與其抱怨主管緊盯進度,不如主動經營「零意外」的回報機制。掌握信任迴圈 4 階段,讓專業品質成為你的授權籌碼,換取職場最稀缺的自由。
為什麼你的努力總是「隱形」?想打破隱形人困境,關鍵不在於做得更多、更累,在於翻轉思維:你需要從「員工視角」切換到「主管視角」。
「投入了這麼多時間,為什麼顧客還沒有出現?」一人公司創業者明明找到想做的事情、市場看起來也有需求,但現實卻是等不到第一個願意為產品或服務付費的客戶。
要從優秀員工變身核心才,關鍵在於思維轉型。你必須學會像主管一樣擔責,用「零保固」的態度建立信任,才能掌握決策權和影響力。
有了 AI,一人公司更可行,但如果沒有留意以下 3 件事,可能會失去想追求的自由與彈性,讓自己陷入更高壓的工作模式。