「請神容易送神難」的職場悲劇，在現代企業中反覆上演，而在千年前的權力鬥爭中，這套劇本早已被演繹到極致。武則天的故事，正是這種情境最具戲劇性的示範。
乾杯啟動 27 年最大變革，主品牌轉向平價搶攻 Z 世代，同步推出新牛舌定食店「牛舌佑介」並獨立牛舌事業，靠全舌利用串起餐飲、外販與寵糧三大線。
資生堂大幅下修2025年財測，從先前預估的獲利 60 億日圓，下調至虧損 520 億日圓。然而資生堂核心利潤增長近 10%，為何營收仍衰退？
福特執行長法利在拆解特斯拉 Model 3 與中國電動車後大感震撼，他對這些競爭者的領先程度感到震驚，並確信公司必須改變，以匹敵新對手。
一個好上司，該袒護部屬嗎？假如部屬因某些誤會而陷入困境，身為上司當然要袒護他。但若是部屬犯了錯，上司還袒護他，只是一種讓部屬通往「大惡」的「小善」
職涯規劃中，每個人都期許自己能升遷，一步步爬上高層之位，層級越高，難度越大，當企業規模與組織都越來越精簡，升遷難度無疑更高。Reach Personal Branding 創辦人 William Arruda 以其十多年接觸高階經理人的經驗，總結出以下九種容易被升遷的個人特質，提供大家參考、學習。
一份用心撰寫、高度客製化的求職信，在過去被視為求職者能力與積極度的可靠證明；但 AI 的出現卻讓這份努力開始變得一文不值。
不願表達立場，在菁英集結的職場上容易被忽視。曾任職於高盛、麥肯錫的戶塚隆將認為，積極表態才能達到真正交流的目的，可以從3個地方練習。
瘦瘦針掀起全球「不飢餓革命」，美國甚至準備把減重用藥納入公衛治理，藥廠股價狂飆、食品與健身市場全面洗牌。當瘦變得可課金、可續訂，生活方式如何重新定義？
只要加倍努力，就能迎來成長與成功？電影《王者理查》告訴我們，真正的頂尖選手懂得「不過度表現」──懂得何時練習、何時發揮，才是讓實力穩定進步的關鍵。
找工作，不是你在求企業，企業也在求你，因為你是一個人才！所以這是一件雙方對等的事，雙方都必須真心誠意的「求」。 當企業來電邀請面試時，我們都要心存感激，表示榮幸，即使如此，不代表只有企業在面試我們，
Gamma 公開內部的「AI 簡報 Prompt 提示詞庫」，這份清單鎖定 5 大專業族群，行銷、銷售、顧問、教育工作者到通用類型的中英對照提示詞一次
