勞動部公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假10天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」等新制，預計於2026年正式施行。
路易莎集團又有新品牌，「白霧時光」今（29）日於板橋開幕，比鄰集團旗下初泰、路易莎咖啡，為一將咖啡核心結合全日餐飲需求。
統一集團董事長羅智先今（29）日在「新市物流園區」開幕典禮上，首度說明旗下量販店家樂福之所以改名，「溝通成本」才是主要原因。
要在公司升上管理職，通常高層會參考你過去的工作績效評估和心理素質，不過，非正式互動中的小動作，常常也暗示了你是否適任一名領導者。2016 年一份職場同儕調查指出，回饋內容愈正面的員工，影響力和生產力往往遠勝同儕，他們的人脈和合作對象也不僅限於同部門同事，而是廣遍各處。如今各界愈來愈重視員工的社交、溝通技巧及同理心等，跟同事相處的 EQ 更是重要，無論是參加一場重要會議，或星期五下班後小酌兩杯，同事都正透過以下 4 點，默默觀察你的一言一行，判斷你適不適合晉升管理階層。
黃仁勳與員工聯繫的電子郵件被爆「超簡潔」，篇幅不超過 6 行。輝達內部甚至有一些專門用語，如「TL」是太長、「DR」是沒讀懂。
這兩年我開公司做團隊，從領薪水到發薪水、從對上級負責到對公司負責，除了身分的轉變，其實更大的變化來自不同身分帶來的一整套思維變化。領薪水時，想的是薪水什麼時候入帳、年終獎金有多少、明年會不會加薪、我出了多少力、拿了多少錢？而做老闆呢，想的是......
努力是很重要的，但只有努力是不夠的，要能夠再往前走一步，需要運氣，以及正確的方法論。
2025 年 5 月，486先生重新復出，第一件事就是裁撤行銷部與企畫部。這個舉動，引來業界關注，《經理人》專訪486先生回應如下
AI 時代下，行銷長（CMO）更被視為企業內部的「變革管理長」。行銷人面臨的不再是工具的升級，而是一場組織流程的生存之戰。
人到中年，工作資歷已經很豐富了，不管職涯發展是否順遂，很多人都會在四、五十歲這個階段開始審視自己，「我的事業大概就是這樣了吧？」不過，也有不少人正好相反，把「人生下半場」當成「事業上半場」在經營。
NotebookLM近期成為生產力工具新寵，《經理人》整理一系列簡報風格，以及可直接複製貼上的 prompt 供讀者參考。
準時交件、努力配合、加班也衝第一個，卻總是升不到你？升職加薪並不單單只看資歷與付出，先釐清這 3 個關鍵盲點！
