黃仁勳近期受邀至英國劍橋大學學聯發表演說，深入剖析他執掌輝達 33 年來的心路歷程，黃仁勳直言，CEO 的工作本質實際上是由「痛苦與受苦」所堆砌而成。
隨著工作型態變得更加重視合作，辦公室愈來愈注重創造積極的文化，因此現在比以往任何時候都更需要強大的軟技能和情商。Business Insider 點名 7 種職場最忌諱行為，只要擁有其中一項，就可能成為職場升遷道路上的最大阻礙。
二伯自創品牌 HAHABABY 陷設計爭議，遭指服飾神似 SOU・SOU 等日牌。二伯直播說明歷程，總監發文致歉並澄清開發脈絡。
泰山董事長劉偉龍7月14日就中聯油脂苯駢芘超標事件道歉，宣布停售大豆沙拉油並捐3000萬支持食安檢驗，事件已致11名高層列被告
遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
為何有些人跳槽總能薪資翻倍，有人求職卻仍四處碰壁？中年求職更看重可量化的商務成果。5 個原則拆解資深人才的轉職困境，大幅提升你的市場身價！
台積電今日召開2026年第二季法說會，亮眼的成績單，法人提問都得先說聲恭喜。第二季合併營收達新台幣1兆2703億元，創下歷史新高。
我已經許久沒有在茫茫人海中尋覓我要的人才了，不是不缺人，而是我總能從與我共事過的口袋名單中找到合適的人。
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韓國股市2026年至今頻繁觸發熔斷，究竟熔斷機制是什麼？本文解析韓、美、台三地觸發條件與投資人應對方式，一次看懂。
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