員工自主決定工時,效率更高!遊戲橘子「無限制休假」的管理實務
所有假期的存在,都有其管理意涵。首先,必須釐清主管觀念,衡量員工績效的標準並非待在公司的時間,而是最終的工作成果;再來,讓員工自己決定工時,為自己的工...
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淘汰績效墊底的員工,組織就會愈來愈強?管理,沒你想得這麼簡單
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訂KPI,是「讓高層能壓榨部屬」的工具?談目標管理的迷思
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不讓私人觀感影響對員工的判斷,你做得到嗎?張良給劉邦的領導建議
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別再用舊觀念談績效管理!好主管該擁有的8種新思維,打造高效率團隊
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遊戲橘子給員工無限天數的有薪假!「這是落實績效管理的第一步。」為什麼?
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