104人力銀行整理了超過867萬筆兼職應徵紀錄，完成2025年兼差族最愛工作TOP10排行榜，發現「書店兼職」超拿下北部、中部第一名，南部也排第二。
矽谷科技業曾迷戀Vibe Coders，然而隨著 AI 工具普及，取而代之的是實戰菁英工程師（Cracked Engineer）。
2025 年高鐵年終總獎金 7 個月創新高。高鐵薪水、服勤員薪水 35,000 元起、站務員薪水 38,000 元起，完整工作心得、福利制度一次看。
「公司沒配電腦，要求上班自備筆電」合理嗎？工作所需用品，到底該公司出錢，還是員工自己吸收？從法律角度，告訴你誰該負責。
「末位淘汰制」作為解僱理由，極高機率會踩中以下六大雷區，若勞資雙方產生衝突、一狀告上法院，資方被被法院認定違法，
AI普及進入2.0階段，從創業與團隊管理視角，解析軟體產業的技能轉向，以及新鮮人與轉職者該如何建立具加成效應的核心能力。
2026 年育嬰留停新制全面上路！申請流程有哪些步驟？哪些行業適用？休假期間的年資怎麼算？7 個常見問題一次解答：
勞動部公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假10天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」等新制，預計於2026年正式施行。
Uniqlo 母公司迅銷宣布，將把日本新進畢業生的基本薪資調高多達 12%，在當地民眾因應通膨壓力之際，加強聘僱吸引力與留住人才。
中階管理層在現代企業中，看起來是「最穩定」的一群人，但這個群體表面上維持著亮眼業績且與部屬關係和諧，內心卻經歷認知與情緒的劇烈消耗。
南韓電商龍頭酷澎（Coupang）問題接二連三，包括史上最大規模個資外洩案、遭爆隱匿工傷、遣散費爭議，以及國會聽證會風暴，懶人包帶你一次看：
Google 砸重金回聘 AI 工程師，「回鍋率」飆至 20%。美國人力資源協會建議：了解當初離職原因、以及如何談出合理的薪資是關鍵。
曾在科技界聞風喪膽的996工作制，如今在矽谷竟然已經不夠看了。為了開發中取得領先地位，矽谷的工程師與研究人員將自己推向「002 工作制」
AI 能在幾秒鐘內產出 100 種視覺方案。設計師的價值不再是畫出這些圖，而是具備足夠的品味與商業洞察，去判斷哪一個方案最符合品牌調性與使用者需求。
根據勞動部職類別薪資最新調查結果顯示，2024 年我國專業人員平均月經常性薪資為 6.6 萬元，但各行各業差距甚大。
勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，這樣的政策表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。
你最討厭的公司福利是什麼？面試趣、比薪水聯合調查，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。
當薪資待遇高到難以想像，矽谷的頂尖人才究竟為了什麼而工作？OpenAI 研究副總裁陳信翰指出，在人才戰中，願景是唯一的護城河。
如果你是上班族，你願意為了「不用再開無意義的會」，而放棄在家工作嗎？根據多家外媒報導，Instagram執行長決定取消混合辦公，要求員工回歸辦公室。
