為什麼你總覺得「還沒進來的人才比較好」？為什麼你總是嫌你的人才太貴？在組織裡，有一種很常見的現象：還沒拿到的資源，總是看起來更有價值；真的到手之後，卻很快變成日常習慣。
104 人力銀行數據顯示，新鮮人投入 AI 職務的意願顯著升溫，應徵人數年增 46%；2025 年超過 7 萬名新鮮人主動應徵 AI 相關職務。
最近遇到一位人選，思路非常結構化、有邏輯，整場面試過程雖然相當順利，但我仍對於他的「沒經驗」相當掙扎。資質好但缺乏經驗的人才，要用嗎？
面試喝飲料，也暗藏玄機！高管揭露，他經常在面試中使用一個隱藏的「咖啡杯測試」，藉此評估求職者的態度是否符合公司文化
甲骨文為因應龐大 AI 投資並控制成本，啟動數千人裁員。市場將此視為提升效率的正面訊號，激勵其股價大漲近 6%。
根據 104 人力銀行數據，2025 年有 16% 的全職工作要求持有證照。企業最頻繁要求的前三大證照是普通小客車駕照、高考護理師執照、TOEIC。
華航表示若履歷自傳使用 AI 撰寫將「永不錄用」；長榮也表示將因此取消參試或錄取資格。其實這背後牽涉的，是職場最核心的信任問題，以及勞資關係的基礎。
華航與長榮嚴禁以 AI 撰寫履歷，違者永不錄用，AI 履歷為何不合格？
摩根士丹利（Morgan Stanley）裁員 2500 人，儘管營收創紀錄且投行大增 47%。在全美裁員潮下，該行精簡 3% 人力優化架構，展現 AI 時代下的金融策略調整。
2026 年 44% 企業採「花生醬式加薪」，捨棄績效調薪，改行齊頭式調薪。雖能緩解預算壓力並降低偏見，卻恐引發頂尖人才流失。
AI 浪潮引發美國 30 萬電工缺口！Z 世代捨棄學貸，擁抱年薪逾 200 萬的藍領職涯。面對老齡化挑戰，Google 與微軟正砸錢投入培訓，力破資料中心建設瓶頸。
在麥肯錫台北分公司，我們面試畢業自全球頂尖學府的傑出學生，錄取率卻遠低於我們的全球平均水準。這並非因為他們缺乏能力，而是因為遊戲規則已經改變。
IBM 預計 2026 年將美國地區的入門級職位招募人數增加至原本的 3 倍，並重新定義這些角色的功能，賦予年輕員工全新價值。
臺北市長蔣萬安在 2026 年 2 月 25 日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，當政策「美意」要落實為「制度」，我們必須看清法律底層的邏輯。
專業正值巔峰，為何履歷投出去卻石沈大海？企業偏見與 AI 篩選對資深者的年齡歧視，迫使求職者必須透過隱藏資歷、強調持續學習來獲取職場門票。
2026春節9天連假，上班族加班費怎麼算？小年夜正式納入國定假日，除夕到初三加班可領2倍薪！完整計算公式、實例試算、FAQ一次看懂。
簡立峰觀察，公司投入資源推 AI，目的是提升營收或降低成本，「員工的目標和企業的目標，兩者根本不一致 。」
104人力銀行整理了超過867萬筆兼職應徵紀錄，完成2025年兼差族最愛工作TOP10排行榜，發現「書店兼職」超拿下北部、中部第一名，南部也排第二。
矽谷科技業曾迷戀Vibe Coders，然而隨著 AI 工具普及，取而代之的是實戰菁英工程師（Cracked Engineer）。
