根據104人力銀行調查結果，企業為填補1個職缺平均需花費60.3天，較2023年增加5.9天，招募非主管職平均需時53.4天，主管職則需達77.9天。
矽谷正陷入一場科技產業史上罕見的兩極風暴：頂尖AI人才獲得堪比職業運動員的「9 位數美元」天價合約；另一方面，成千上萬名工程師卻在裁員潮中失去工作。
根據 yes123 求職網最新調查，雖然近 8 成企業認為「主動提問」會有加分效果，但提問內容若不妥，反而會影響整體觀感。
外媒報導，蘇姿丰在接受《Wired》雜誌專訪時，對於 Meta 首席執行長祖克柏以高額薪資吸引AI研究員表示不以為然，認為金錢不是吸引人才的唯一因素。
在面試一開始就反過來請求職者先提問？這種看似顛覆常規的方式，已成為 AI 招募新創公司執行長招募時常用的技巧。
據報導，Meta 對 Andrew Tulloch 開出待遇起跳為 10 億美元，總額可達 15 億美元，堪比 NBA 頂級球星的合約。
企業紛紛揮別疫情陰霾，開啟返辦公室政策（RTO）的討論，不少企業甚至強力取消混合辦公及遠端工作的彈性制度。
Meta 29 日宣布將在其編碼面試中允許部分求職者使用 AI 助理，這一舉措旨在更好地反映未來工程師的工作環境。
根據 104 人力銀行發布的《2025 半導體業人才報告書》，非主管職的薪資表現位居產業高檔，其中以「類比 IC 設計工程師」最為突出。
一場糟糕的面試，讓朋友寧可拒絕高薪、高職位，也不想再繼續。那麼身為面試官的我們，該注意些什麼才不會因小失大、損失人才？
熟悉 AI 工具的工作者平均擁有 23% 的薪資溢價，特定職種甚至達到 36%。想在履歷中表現「AI 工具職能」，該怎麼寫？
一個人如果想加薪，應獨立舉證自己的貢獻，述說可以加薪的理由，而不是別人加薪了，我也要比照。「比較」不是個人加薪的理由。
年輕人究竟傾向選擇哪些工作？從 Yourator 長期觀察來看，5 種職位格外受到關注：
面對AI對全球就業市場的衝擊，研究報告揭示10大AI不易取代的高薪職位，主要集中於醫療保健和應用科學領域。
高盛資訊長 Marco Argenti 近日透露，公司正與新創公司 Cognition 合作，預計初期部署數百個自主軟體工程師 Devin。
Meta Platforms 一名研究科學家在一篇內部文章中嚴厲批評AI部門文化，描述團隊內部的文化與組織性失調，並直言沒人想久待。
亞馬遜績效考核制度大變革！從今年開始，將 16 項領導原則正式列入 KPI，文化契合將影響加薪與升遷。背後的原因為何？又會帶來什麼影響？
根據環境部與 104 人力銀行共同發布的《2025 上半年綠領人才就業趨勢報告》，在企業需求帶動下，綠領職缺的月薪中位數首次達到 4 萬元。
勞動部公布113年度勞動條件專案檢查結果，全台 1800 家事業單位中，有 448 家違反《勞動基準法》，違法率高達 24.89%。
