南韓電商龍頭酷澎（Coupang）問題接二連三，包括史上最大規模個資外洩案、遭爆隱匿工傷、遣散費爭議，以及國會聽證會風暴，懶人包帶你一次看：
Google 砸重金回聘 AI 工程師，「回鍋率」飆至 20%。美國人力資源協會建議：了解當初離職原因、以及如何談出合理的薪資是關鍵。
曾在科技界聞風喪膽的996工作制，如今在矽谷竟然已經不夠看了。為了開發中取得領先地位，矽谷的工程師與研究人員將自己推向「002 工作制」
AI 能在幾秒鐘內產出 100 種視覺方案。設計師的價值不再是畫出這些圖，而是具備足夠的品味與商業洞察，去判斷哪一個方案最符合品牌調性與使用者需求。
根據勞動部職類別薪資最新調查結果顯示，2024 年我國專業人員平均月經常性薪資為 6.6 萬元，但各行各業差距甚大。
勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，這樣的政策表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。
你最討厭的公司福利是什麼？面試趣、比薪水聯合調查，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。
當薪資待遇高到難以想像，矽谷的頂尖人才究竟為了什麼而工作？OpenAI 研究副總裁陳信翰指出，在人才戰中，願景是唯一的護城河。
如果你是上班族，你願意為了「不用再開無意義的會」，而放棄在家工作嗎？根據多家外媒報導，Instagram執行長決定取消混合辦公，要求員工回歸辦公室。
一向被視為矽谷穩定典範的蘋果，正經歷數十年來罕見的人事大洗牌，且尚未結束。短短數週內，多名核心高層與關鍵工程人才不斷相繼離開。
根據《路透社》報導，傳雀巢正與投資銀行摩根士丹利合作，檢視旗下精品咖啡連鎖店「藍瓶咖啡」的未來選項，其中包括出售品牌的可能性。
亞馬遜人資長的一封內部郵件，證實公司為精簡組織而淘汰部分職位，影響約 1.4 萬人。
2026 年將是首批在 ChatGPT 世代中成長的大學生踏入職場的一年，他們將面對一個殘酷問題：AI 比新人更快、更能加班、也更便宜。
一位新創公司執行長分享一項獨特的招聘策略：要求應徵者在 Google 文件上進行「面試」，藉此模擬公司非同步的工作環境，以辨識應徵者的實際執行能力。
勞動部預計修法，將薪資揭露門檻從 4 萬提高至 5 萬元，但是調整徵才廣告的「面議」規範，能讓薪資透明嗎？
行政院主計總處 25 日公布最新統計，113 年薪中位數達新台幣 54.6 萬元，較 112 成長 4.03%，創下 102 年以來最大增幅。
在 AI 技術飛速前進的同時，企業更頭痛的是：如何把模型真正跑進業務場景並變現？現在，愈來愈多AI公司把重心放在「前線部屬工程師」身上。
對於年輕世代而言，出差不再是一件苦差事，而是一張通往「奢華體驗」的入場券，甚至是免費的度假機會。
為了留住人才，女性私密處保養品牌捷醫國際生物科技（Relove）推動周休 3 日，他們如何推動這項制度？
