數位發展部於5月19日發布《AI產業人才認定指引3.0》，數位發展部部長林宜敬表示：政府的角色就是創造適合AI人才產業發展的生態系。
你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？身為企業經營者或人資，你會怎麼反應？
ENFP 的特質是探索，他們喜歡可以發揮想像力的工作。這群人關注即將發生的事，習慣快速檢視相關訊息，整合出自己的想法。ENFP 很容易能得知，哪些人喜歡、想要什麼。
INFJ 天生喜歡反思，會用新的方式詮釋訊息，且關注未來變化。同時，他們是很感性、容易被他人情緒渲染的一群人。
ENTP是「探索者和發明家」，聰明且勇於挑戰、有創業精神，天生不服輸、喜歡辯論。他們的主導功能是外向並偏好直覺，喜歡挖掘各種選項、新奇且刺激的點子。
ESTP在乎現場狀況、不喜歡紙上談兵，比起「坐而言」，ESTP型人更偏好「起而行」。工作時，他們充滿熱情、活力，專注於當下。
ENTJ「指揮官」是 MBTI 16型中最具戰略眼光的人格，擅長拆解複雜問題、果斷決策、推動組織變革，卻因過度目標導向而容易忽略人的感受。了解 ENTJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格高效共事。
INTJ 能迅速看到新訊息與全局之間的關係，就算與大多數的意見不同，他們仍相信自己判斷。他們討厭效率低落、混亂的狀況。
ESFP 類型的興趣是與他人建立和諧關係，喜歡建立感情、幫助他人，能觀察其他人的細微感受；同時也比較不喜歡監督與指導，這會使他們較難即興解決問題。
ISTJ 在工作細節上表現得很好，對於數據、財務相關的事務較敏銳，且有強烈的是非觀。 一名 ISTJ 的人說，自己會思考每一個小地方，花時間透徹理解一件事，是很重要的步驟。
INFP「調停者」是 MBTI 16型中最重視內在價值觀的人格，同理心強、富有原創力，只有在認同工作意義時才能全力投入，卻常被誤解為狀態不穩定、三分鐘熱度。了解 INFP 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格真正合作。
ENFJ「主人公」是 MBTI 16型中最具感召力的人格，天生擅長凝聚人心、發掘潛力，靠共識而非權威推動事情，卻也因長期把他人需求放第一而忽略自己。了解 ENFJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格真正合作。
ISFP「探險家」是 MBTI 16型中最重視價值觀與內在感受的人格，低調幕後、親和體貼，做有意義的事才能全力投入，卻因太在意他人而容易委屈自己。了解 ISFP 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格順暢共事。
ISFJ 小心、謹慎，可以長時間保持專注。同時，ISFJ 類型的人只相信「自己了解的事」。例如，一名 ISFJ 說，他喜歡用既有的方法來完成事情。對於 ISFJ 來說，給予反饋、得到反饋，都是很重要的事情。
INTP「邏輯學家」是 MBTI 16型中最精準的思考者，擅長拆解問題、找出漏洞，卻因說話不留情面而常被誤解為冷漠白目。了解 INTP 的核心特質、職場優勢與溝通盲點，學會與這類型人格高效共事。
直覺型（Ｎ）的人會將工作結構化，缺點是不夠仔細。實感型（S）則是會想寫工作說明書，徹底掌握細節，但是需要較長的適應期。
ISTP「鑑賞家」是 MBTI 16型中最冷靜的問題解決者，擅長在危急狀況下迅速找出解方，卻因不擅社交而常被誤解為冷漠。了解 ISTP 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格順暢共事。
ESTJ「總經理」是 MBTI 16型中最重視秩序與效率的人格，擅長制定計畫、分配任務，天生就是團隊領導者，卻容易因過度效率導向而忽略他人感受。了解 ESTJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格順暢共事。
不少人對MBTI的第一個印象，就是認為E人一定活潑外向，I人偏性格內向。但這樣的理解，其實過於簡化。
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