台積電宣布米玉傑、秦永沛任「共同營運長」，由兩位經理人同時掌門；為何愈來愈多企業選擇「雙首長」的管理模式？
聯發科於 31日發布高層人事異動，自2月份起由現任總經理陳冠州與財務長顧大為共同擔任營運長。
台積公司董事長劉德音將於明年股東會後退休並不再參與下屆董事選舉。
隨著醫學進步，80、90 歲以上的長者，會愈來愈頻繁活躍於職場，並打破「年紀大＝能力差」的刻板印象，企業也應該創造年齡友善的工作環境。
九子奪嫡的戲碼許多人都愛看，但由於家族中同儕、老臣以及太上皇猶存等原因，許多家族企業繼承者寧願不接班。
走進愛之味台北辦公室，工作人員推車進來，上面放了一大箱愛之味產品，舉凡麥仔茶、分解茶、純濃燕麥都是一聽到名字，就能記憶起味道的代表性產品。
台灣醬油榮獲英國美食大獎（Great Taste Awards）金叉獎躍上國際舞台，這支冠軍醬油，出自屏東竹田 50 年歷史的老牌醬油廠「豆油伯」。
股東會是決定重大經營決策的場合，有時大股東兵戎相見，也是法律意見的戰場。主管機關頒布的《股份有限公司股東會議事規則》，就是為了預防各種擦槍走火。
六年級生很可能在接班人選中被跳過？感覺大部分企業是年功序列，只要年齡到，位置就會是你的，但真的是如此嗎？影響選擇接班人的因素很多，可能是⋯⋯
豐田推出第五代Prius主打能充電、能加油，似乎是他們認為的新能源未來。在發展能源車上，豐田時而展現出純電動決心，時而反電動車，豐田要的是什麼？
今年4月底，忠泰集團旗下的「NOKE忠泰樂生活」商場試營運；建設起家的忠泰集團，立下了新的里程碑，李彥良如何把建築業玩出精品，走一條別人沒走過的路？
在黃仁勳旋風訪台擄獲全球目光時，另一位出身台南的矽谷企業家蘇姿丰所領軍的AMD，也被認為正悄悄籌備摘掉 NVIDIA 的王冠。
企業經營交棒給專業經理人一定比老闆自己或家族經營好嗎？為什麼一個好的專業經理人應該具備「獨立」這個要素？台灣半導體產業教父張忠謀親筆闡述公司治理之道。
橋水基金創辦人瑞．達利歐在退休前的最後挑戰，就是找到合適的接辦人，並依此致制定了一整套詳細的計畫，讓公司即使 CEO 不在也能夠正常運作。
豐田汽車正面臨 1937 年生產第一輛汽車以來的最大變革，創辦人之孫豐田章男在職掌超過 13 年後決定放手，讓年輕一代闖蕩「百年一遇」的變革時代。
YouTube執行長蘇珊．沃西基宣佈辭去職務，雖然主張是為了家人、健康與個人事業，外界認為可能是YouTube表現不佳而被迫走人。
Toyota 宣布社長豐田章男即將於 4 月 1 日卸下職務，交棒給領導 Lexus 的品牌長佐籐恒治。一直抗拒電動車的日系老牌車廠，為何決心轉型？
鴻海將從 2 月 1 日起延攬在日本汽車產業服務近 37 年的關潤（Jun Seki）擔任集團電動車策略長。鴻海找來這位日本汽車業大將，是什麼來頭？
樂高是家族企業，在第三代掌門人手上成功擴張到130多個國家，營收近400億，卻因過度自信、忽視新型遊戲機的崛起，差點毀了這個可以耕耘百年的企業。
