2026 年 3 月新制懶人包！整理隔熱紙透光率納管、EZ Way 預先委任全面實施、台北市育兒減工時補貼、高雄公車調漲及郵局轉定存限額等 5 大變革，帶您一文掌握全台最新法規與民生優惠！
若將AI視為代為思考的「數位義肢」而非輔助思考的工具，內在的推理與反思能力就可能逐漸退化。
IBM 預計 2026 年將美國地區的入門級職位招募人數增加至原本的 3 倍，並重新定義這些角色的功能，賦予年輕員工全新價值。
Anthropic 內部員工不管懂不懂寫程式，都靠 Claude Code 自動完成繁瑣工作，讓不會寫程式的人也能輕鬆開發專案。
為什麼你戒不掉壞習慣？如果你想改變的話，就要讓大腦的眼眶額葉皮質親眼看看它造成的結果有多讓人不舒服。你的大腦就是這樣學習的。
臺北市長蔣萬安在 2026 年 2 月 25 日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，當政策「美意」要落實為「制度」，我們必須看清法律底層的邏輯。
228 和平紀念日 3 天連假，從2/27放到3/1；高公局已針對這波長假期，擬定完整的國道疏導計畫，3天連假塞車時段、路段一次看：
228連假，上班族加班費怎麼算？哪一天上班賺最多？完整計算公式、實例試算、FAQ一次看懂。
日本 NewZia 推出「AI 故人」與「PetMemory.ai」服務，透過影像與生平記憶重現逝者與寵物。儘管面臨 90% 受訪者反對，該服務仍獲上百件委託，成為撫慰深沉傷痛的科技新選擇。
AI 帶來的衝擊已不再是「人會不會被取代」，企業與工作者必須思考：哪些工作，還需要由人單獨完成？哪些工作方式，已經到了必須要重新設計的時候？
WBC2026經典賽門票將於1/15日下午 6 點正式開賣！本文整理中華隊東京巨蛋完整賽程、應援席位置分佈、購票及愛爾達直播轉播資訊。
身為公關顧問，在協助客戶進行危機處理時，我所見過最多的情況，當事品牌負責人的想法幾乎都是：要不要讓子彈先飛一會兒？這件事真的所有人都會在意嗎？
你以為簡報比的是口條和版型？真正決勝關鍵是誰更早看穿會議室裡的潛規則。與其一個人埋頭苦幹，不如讓 AI 幫你拆解各路主管心裡的算盤，提前準備應對策略。
面額 500 元運動幣抽籤結果出爐！2026 年起「青春動滋券」改為「運動幣」，限量 60 萬份，且不再僅限青年，年滿 16 歲國民皆可抽。
身為運動員，怎麼在高張力的比賽中，專注自己、發揮實力？WBC中華隊隨隊運動心理教練洪紫峯的任務，就是確保球員在身心健康的狀態中出賽。
日本知名保養品牌 FANCL3 / 25 正式退出台灣！結束長達 24 年的經營，主因代理合約到期。品牌將陸續關閉網路商城與統一時代百貨最後專櫃，並祭出明星商品最後大出清。
你有多少次嘗試強迫自己改掉舊的習慣迴圈，結果依然失敗？如果你不知道其中的運作原理，怎麼可能修好一件東西？
當AI成為組織的基礎建設，一套可控、可問責、可驗證的框架與系統，就成為企業守住安全風險的必需品。
2026年，30輛物流電動車隊正式上路，新竹物流寫下的，不只是273億元的年營收，還有從內到外的成功轉型，打造出現代化的科技物流服務業。
大腦中的守衛常因過度審查，讓創意胎死腹中。與其對著螢幕發呆，不如試著「開除衛兵」。放下對完美的執著，城門大開後，靈感才能在不設防的狀態下自由湧現。
專業正值巔峰，為何履歷投出去卻石沈大海？企業偏見與 AI 篩選對資深者的年齡歧視，迫使求職者必須透過隱藏資歷、強調持續學習來獲取職場門票。
但到底工作者需要什麼樣的 AI 技能？評量一個人是否具備 AI 技能的標準是什麼？「AI 素養」（AI literacy）便成為最接近的解答。
員工離職真的只是薪水太低嗎？研究顯示，超過九成的離職原因與薪資無直接關聯。當離職率升高，主管更該檢視的是管理方式、職場氛圍與未來發展的不安。
過完年，很多人會想：是不是該換工作了？如果你也正在思考轉職，想跟你分享三件事。
