每到年末都是一波轉職潮，《經理人》在2016年11月27日～12月7日進行「年後轉職，您準備了嗎？」網路調查，共計回收1065份問卷，有效問卷為1033份。

除了調查大家年底的轉職意願，也想要了解工作者在選擇工作時，考量的原因為何。企業也可據此做為留住人才、吸引人才的參考。

1. 只是沒說出口，85%工作者年後想轉職

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八成五的工作者都表示年後有轉職意願，其中五成已著手準備，剩下三成的人則是想換，卻不敢輕舉妄動，主要原因為「經濟不景氣，以靜制動」，緊跟在後的則是考量自身「專業技術不足」與「年齡因素」。

有趣的是，各年齡層遲遲不換工作的主要原因皆不相同。20～30歲的工作者是因為「專業技術不足」（46.4%），想累積實力再行轉職；30～40歲的工作者則是因「經濟不景氣，以靜制動」（61.8%），選擇伺機而動；40歲以上的工作者則是因「年齡因素」（65.3%）擔心中年轉職不順，留在原本的公司。

2. 三成工作者幾乎沒調薪，熬到主管階級才較有機會

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14.7%的工作者從來沒有調過薪、17.8%的工作者則是過試用期後調薪一次，就再也沒調過。許多公司在試用期期間，不會以全薪聘用，等過試用期後，才調薪，其實也等同於從來沒調薪。

此三成工作者中，基層工作者佔了71.7%，中高主管僅不到三成，代表工作者要熬到主管階層才較有調薪的機會。

3. 薪資固然重要，但員工更在意工作前瞻性

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一般認為工作者的求職條件首要考量為薪資條件，不過，此次調查顯示，工作者若要辭掉目前的工作，前三名的原因是「工作沒前景」、「工作產生倦怠感」及「薪資不滿意」。而選擇新工作時，「工作內容符合自己想像」、「薪資較優渥」、「工作氣氛較佳」等是工作者優先考量的條件。

由此可見，工作者規劃職涯時，會將薪資福利、工作氛圍及挑戰性考慮進去，並思考工作的前瞻性，希望公司能讓自己更進步。這樣的求職考量符合國內外愈來愈提倡的「幸福企業」，企業可以做為參考的是，創造環境讓員工能開心工作、工作得有意義，待在公司具有展望，就有機會把人才留住，吸引更多人才進入企業。

．進一步認識幸福企業：讓員工過得幸福快樂，本來就是主管該做的事！

4. 新創公司與公家機關榮登「夢幻企業」

除了台積電、鴻海、誠品等知名企業，許多人也想進外商公司工作，而新創公司如Pinkoi、KKday、486團購網等都上榜，原因多為企業給予較多彈性與自由、也較有發展性。

Pinkoi辦公室設計為開放空間，會議室牆面都是透明玻璃，辦公室裡沒有秘密，每個員工都能知道公司的營業數據。其徵才條件也點出福利：「漂亮的工作環境和開心的工作氣氛」「我們不加班就能完成負責的工作甚至更多」等。

KKday則是強調沒有繁複制度與規定，讓員工「無限的創意可以發揮」；486團購網每天上班七小時，半小時即可報加班，而在薪資福利方面也不手軟，除了保障全年14個月薪資，還享有結婚、生育、育嬰、喪葬、租屋等津貼，每次徵才都讓人大讚「幸福企業」。

值得注意的是，有許多人想進入國營／公家機關，推測因為景氣不好，選擇公職較穩定。也有人覺得不一定要知名企業，只要福利好、工作氣氛融洽，能適合自己的就好。

恭喜本次調查得獎者：吳○萱、石○勝、楊○翔。
編輯部會再致電詢問地址，寄送雜誌給得獎者！

製圖 / 高佳吟