採訪‧撰文 賴亭方
台灣勞動環境差，一例一休關注的「工時」只是原因之一！更重要的問題是......
小李是成衣加工廠的員工，每天在工廠工作超過十小時，每週工作六天，薪水勉強可以負擔家計，但自從一例一休上路後，小李被規定一天只能工作八小時、一週也只能工作五天，讓小李的薪水變少很多......
上路好一陣子的一例一休，影響了不少像小李這樣的員工，除了因企業為了不讓加班費增加成本，而不讓勞工加班，以及休息日的規範使排班彈性變小，另外還有補休制度等，大大改變以往的工作習慣。
其實一例一休的本意，是希望藉由提高加班費，遏制公司隨意要求員工加班，讓員工增加休息時間，避免過勞。聽起來像是好意，但除了增加加班費成本的資方不滿，勞方也不太能接受，究竟是為什麼？
觀察勞工環境多年的勞工陣線秘書長孫友聯強調， 主因是出自於一例一休並沒有先改善台灣的「薪資結構問題」 。
台灣長期以來處在薪資過低的環境中，物價不斷喊漲薪資卻始終不見起色，導致許多勞工只能依靠很長的工時，賺取額外的收入或加班費來維持基本生活水準。不知道哪時開始，人們變得要仰賴加班費，才可以過活。現在員工才會說：「我賺加班費補貼生活啊，可是公司不想付高額加班費，乾脆禁止大家加班，薪水也因此少了，工作卻沒變少！」
勞工薪資過低，已成為最主要的勞工問題
下表為勞工陣線於去年底所整理的勞工意見調查結果，從表中發現2000年到2016年「工資過低」（80.9%）大幅成長為最嚴重的勞工問題，這表示，相較於工時過長，勞工更在乎賺取的收入是否足夠，尤其在底薪過低的情況下，「怎麼做還能賺到錢？」已經變成比休息更重要的事。
深入了解低薪問題，可以知道台灣的薪資正在不斷倒退，行政院主計總處2017年3月公布最新統計：2016年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資（含本薪、獎金、加班費等）中位數為4萬612元，平均數為4萬8790元。再比較前四年數據，會發現2016年薪資下滑到最低點，主因是低薪員工增加，讓整體薪資結構逐漸向低薪族群靠攏。
在青年就業方面，勞動部也公布2016年10月調查15到29歲有投保勞保的青年就業狀況，調查顯示28.8％青年想換工作，而「待遇太低」（14.1%）為最大的主因，雖然近年來開始調整基本工資，但在一例一休實施之後，反而增加企業調薪的困難，讓整體薪資不增反減，政府在縮短勞動工時前，應先考量台灣受僱人數的最多的工業與服務業的薪資問題，才能從根本改善台灣的勞工環境。
薪資結構，將是一例一休最大的挑戰
孫友聯提醒，一例一休主要是藉由「加班費」的推力減少雇主讓勞工加班的機會，勞工才能得到真正的休息，也藉此解決過去層出不窮的過勞職災問題。現在的企業應該要明確理解，想讓員工加班，就要支付合理的加班費，如果為此調漲商品和服務的價格，也應該適時回饋到員工身上，改善低薪的問題。
他說，與其討論一例一休帶來的不便、加班費增長、特休假改變，政府更該重視的是台灣的薪資結構問題，雇主也應檢討企業內部的勞資規範，若勞工的確付出了更多勞力、增加出勤時間，都應該給付相對的工資和加給。
