春節連假將至，你的公司也比照政府行政機關辦公日曆表休假嗎？今年的春節連假為 1 月 29 日（星期六）至 2 月 6 日（星期日），為期共 9 天。若雇主徵得勞工同意，請員工在連假期間出勤加班，該怎麼給假、給薪呢？

農曆春節連假放 9 天

因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。

今年農曆初三為星期四（2 月 3 日），因此星期五的初四（2 月 4 日）調整放假，並將 2 月 4 日的工作日與 1 月 22 日休息日的工作日互換。調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。

春節過年上班、加班，薪水怎麼算？

進一步舉例，在比照行政機關辦公日曆形成 9 天春節連假的情境中，假設你的薪水為 3 萬 6000 元，推算平日時薪為 150 元，工資給付規定如下：

休息日：29 日、初四、初五上班，應獲得加班費

如果在 29 日、初四或初五出勤 8 小時，由於當天性質為休息日，假如休息日要上班，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元

國定假日：除夕～初三上班，應得雙倍薪水

當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，出勤則薪資應加倍發給。所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。

簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

例假：小年夜、初六屬例假日，不得使勞工出勤

小年夜和初六為例假，正常情況下不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。換句話說，若當日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

補充：排班制或變形工時怎麼辦？

採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在 2022 年 2 月的 28 天內，必須要排入 4 個例假日與 4 個休息日。之後再把初一、初二、初三、二二八紀念日，一共 4 個國定假日放進班表。安排時須注意以下兩點：

• 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。

• 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。

工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年春節連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快！