經營大危機：取得人才的速度，跟不上於企業成長的速度

對成長過分偏執的成功企業，很可能會因為過度擴張，而陷入普克定律（Packard's Law；亦即公司的成長速度，快過於延攬培育人才的速度）的詛咒：並非因沒有機會而「餓死」，而是因為機會太多而「噎死」。

企業都有成長的壓力，但千萬不能本末倒置，無限制地追求短期成長，侵蝕了長期價值。要打破「普克定律」，企業得避免以下幾種「不知節制的追求」：

1.不連續地跳躍經營沒有熱情的行業；
2.採取與核心價值無關的行動；
3.草率地進入不符合經濟規模或資源的活動；
4.追求規模成癮；
5.狂熱追求新事業，忽略核心能力；
6.犧牲組織長期發展，做為提升個人成就的工具；
7.盲目追求成長或擴張，而妥協個人價值。

過度成長的企業，很快就會發生人才短缺。取得對的人才的速度，若是跟不上於企業成長的速度，企業不只會停滯，更可能倒閉。

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