群聯電子董事長潘健成：搭經濟艙、捲袖搬桌，打造重視分享的企業文化

群聯電子董事長潘健成，日前在《天下》雜誌訪問中，提起了創業的心路歷程。自行創業之前，潘健成也曾在企業中，體會過公司內鬥、主管彼此算計的經驗，也因此，他決定為群聯創造扁平化、不講階級、重視分享的企業文化。

在組織管理上，潘健成捨棄過多的管理層級，因為扁平化意味著從研發、製造到行銷的速度可以加快；而在帶人上，不論高階主管或基層員工都一視同仁，他以身作則，即使遠赴歐美出差也搭經濟艙，不因為身為高階主管就有差別待遇。

令人印象深刻的是，群聯每年參加電腦展，到了傍晚要整理場地時，潘健成總是第一個捲起袖子，帶頭搬桌椅的人。「很多客戶都很訝異，董事長居然親手做這些事，」但只有親自和員工站在一起，才能讓分享的文化在同仁之間慢慢擴散。