跟美國總統雷根學交朋友

如果你是領導者，你和團員的連結能力也是你成功的關鍵所在。以下就是5項穩固人際關係的方法：

1. 尊重對方

人際關係的源頭始於尊重，你必須打從心底看重他人、尊敬他人。在人們還沒做任何事值得你尊重之前，你就應該主動地展現對他們的尊重。

2. 擁有共同的經歷

雖然尊重是良好人際關係的基礎，但你們還需要擁有共同的經歷才行，但這一點需要花時間才能做到，不過共同的經歷對整個團隊的成敗非常重要。
**
3. 建立信任**

信任是所有美好關係的必備要素。如果沒有信任，你無法延續任何關係。蘇格蘭詩人喬治‧麥克唐納（George MacDonald）說：「比起被人喜愛，被人信任是更大的恭維。」

4. 彼此互惠

單方面的人際關係無法持久維持。如果一方總是給予，而另一方老是接受，這樣的關係最後都會瓦解。記得時常問問你同事們的期待、願望或目標是什麼。全心全力地關注他們，讓他們感受到你的關懷。

**5. 共享愉悅
**
當彼此的關係開始成長並且穩固之後，人們會開始喜歡彼此，只要一起做事，就連煩人討厭的工作也會變成正面經驗。 做為經理人，擁有良好的人際關係，會為個人和團隊帶來成功，而且沒有任何事會比這樣做帶來更大的滿足與快樂。（撰文／陳芝鳳）