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什麼樣的工作才能在職場上立足?

2019-11-14 12:31:41
Managertoday
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<span style="color: #ff9900;">資料提供 / 麥格羅•希爾</span>   <span style="color: #ff6600;">選對

資料提供 / 麥格羅•希爾

 

選對工作!老闆砍不到你
作者:104獵才顧問中心
定價:250元
出版日期:2009年11月23日
I S B N :978-986-157-661-9

2008年9月15日美國雷曼兄弟宣布破產所引發的全球金融風暴,快速衝擊了全球的各個企業。為了因應景氣寒冬,企業紛紛展開關廠、歇業、裁員、減薪、無薪休假等瘦身運動,造成一波又一波的失業潮。即便是幸運保有工作的上班族,直到現在,心理上仍是備感壓力,不敢掉以輕心,唯恐被他人所取代。

今年農曆年前,30歲在台灣知名外商公司服務的Andy,原本從事一份令人稱羨的人力資源教育訓練工作,無奈也成為這波失業潮下的受害人之一。所幸,經過短暫的陣痛待業期,在學長的介紹下,終於找到了下一份工作。但他依然憂心不已,暗自想著,若是經濟景氣持續低迷不振,自己會不會仍是下一位被企業裁員的對象?該如何增進自己的職場競爭力,才不會遭到淘汰?

22歲,台灣某大學企業管理系的大四準社會新鮮人Emily,看到行政院主計處公布,今年3月失業率飆升至5.81%,失業人口數達63萬人,不免心驚想起「畢業即失業」的口號。她的擔憂並非毫無依據,因為到了6月畢業季,Emily將面對與她學歷相仿的其他30萬大專畢業生,共同在職場競逐。於是她更積極地參與學校舉辦的職場講座,聽取職場專家指導畢業後的求職方向。Emily想問職場專家的問題是:是否需要採取延畢策略,避開現今的職場競爭環境,繼續留在學校補修學分充電?還是選擇升學?若是進入職場,應選擇哪些產業或職務作為應徵的出發點?

再換另一個場景,以往企業裁員對象多集中於中高齡藍領工作者,但這次大不同,許多位居企業高位的白領中高階經理人,也面臨人生的一大挫折──裁員。Steven服務的104獵才顧問中心,在今年4月特別針對中高階經理人舉辦了一場付費講座,馬上吸引逾百人報名參加,其中包括Steven的好友Harry。Harry今年45歲,原服務於國內某知名企業,擔任行銷副總經理一職。過去,這群從不需要煩惱如何找工作的菁英人士,此刻也只能低調現身,請Steven指點迷津。從出席者的眼神中,看得出他們對於未來的徬徨與焦慮。

在職場上,不論你的年齡或工作資歷為何,總有走到職涯十字路口的時候。當碰到時,你的決擇會是直行、右轉、左轉或原地打轉?現在,我們來聽聽獵才顧問Steven會給我們什麼樣的導航指引?

我有哪些選擇?
全職工作
傳統上,選擇一份長期又穩定的全職工作是絕大多數上班族的心聲。如何成功進入與自己專長和興趣相符的企業?首先,要確實掌握職場最新動態資訊,避免資訊落差,做好應徵工作前的準備,以達知己知彼,出奇致勝之效。

根據104人力銀行調查顯示,今年農曆年後,工作機會需求度最大的產業為金融保險(15.2%)、法律、會計、顧問、研發(10.5%)、營造不動產(9%)、批發零售(8.8%)與醫療保健(8.6%)。主要熱門職務為業務銷售(29.3%)、行銷(18.5%)、工程研發(15.7%)、經營幕僚(8.8%)與設計人員(7.7%)。

企業普遍看好的十大明星產業分別是太陽能與能源相關、心理諮商、線上遊戲、星座命理、醫療保健、網購、電信、環保、補教及服務業。看好的熱門職務則是業務銷售、醫療專業、行銷、醫療與保健服務、工程研發。

此外,深受求職者關注的中國大陸工作機會,根據104中國獵才顧問的觀察,中國大陸市場以「高端營銷人才」、「研發人才」及「多元化人才」最受企業青睞。不過,現在才規畫前往中國大陸發展的人必須先做好心理準備,因為中國大陸是一個國際化人才會萃之地,競爭激烈,若你無法彰顯個人績效,很難在當地立足。

金融風暴席捲全球後,尋找全職工作的求職者若因現時職場環境的變化,使得原本想找的產業或職務,因競爭過於激烈而不易雀屏中選時,不妨轉個方向,嘗試挑戰上述工作機會較多的產業或職務,替自己增加更多的就業機會。

派遣工作
派遣工作是全職工作的另一項選擇,也是一個新崛起的工作型態。

基於勞動彈性化的考量,企業的人力資源策略已逐漸調整傳統「終身僱用制」的人力運用型態,改以人才派遣代之。

不同於典型的雇主與勞工雙方當事人的勞動契約關係,人才派遣屬於一種非典型的三方勞動契約關係。三方當事人分別是:(1)派遣企業:僱用派遣人員到要派企業提供勞務的企業。(2)派遣人員:與派遣企業簽訂派遣契約,派遣到要派企業提供勞務的人才。(3)要派企業:與派遣企業簽訂要派契約,實際使用派遣人員的企業。

社會新鮮人畢業後,或上班族轉換跑道時,不一定非得追求一份傳統認知的全職工作,反而可以追尋工作的自由與彈性,在不同的派遣工作中,累積多元的職場經驗。過去五年,以104人才派遣中心為例,每月就有1,600位以上的派遣人員在200家以上的知名國內外企業提供派遣服務。

熱門的派遣職務依產業而有所不同,例如金融工商服務業有(1)電話行銷、催收;(2)賣場促銷、門市職類;(3)客服類。製造業有(1)生產線作業員、技術員;(2)勞動類;(3)軟體資管類。資訊科技業有(1)經營人事類;(2)軟體資管類;(3)品管測試職類。整體而言,行政總務職類、生產線作業員與技術員、Key-In、工讀生、助理類等職務的派遣工作機會較多,其中不乏專業與中高階派遣工作的機會。

當你聽到這是一份派遣工作時,先不要馬上拒絕,你可以多瞭解與熟悉這個新興的工作型態。過去已有眾多求職者透過派遣管道,因個人表現優異獲得企業青睞,進而成為正職人員的實例。

繼續升學、考試或在職進修
根據104人力銀行調查,今年不想立即進入職場的畢業生,有近一半(46.8%)的人計畫「繼續在國內升學」,23.4%的人「準備考公職」。對照台灣高等教育人力市場的競爭環境,學歷已成為必要條件而非決勝關鍵。觀察社會新鮮人最想進入的前30大企業所釋放的職缺,每100個就約有74個需要具有碩士學歷。所以,選擇繼續升學的想法並非無據。學歷通貨膨脹的時代已經來臨,在我們周遭,平均每天產生7.8位博士,平均每一小時產生6.5位碩士,更不用提平均每一分鐘產生0.7位學士。

社會新鮮人不直接找工作的原因若只是想「避開求職最困難的時間」(42.8%),徵才企業則有不同的看法,有近六成的徵才企業建議「盡快投入職場以累積實務的工作經驗」。如何拿捏分寸,你要設想清楚。

教育部統計,自2003年以來,選擇延畢的畢業生有逐年增加的趨勢,大學日間部即以每年2,000到3,000人的速度成長中。2006年延畢的人數更高達24,000餘人,佔當年應屆畢業生的17%。延畢的理由各有不同,但你必須確定自己延畢的目的,若只是抱著逃避就業困難的心態,未來終究還是要面對職場的真實考驗。(摘錄自〈第1章 職涯十字路口:我的導航地圖〉)