向全球最有價值的足球隊曼聯，學組織管理3原則

「英格蘭超級足球聯賽」（Premier League），堪稱全球足球職業運動比賽的首席殿堂，而聯賽中的常勝隊伍──曼徹斯特聯隊（Manchester United，簡稱曼聯），更是目前全世界價值最高的體育俱樂部，估計價值超過30億美元。

執教曼聯近27年的主教練弗格森（Alex Ferguson）近日證實將於本賽季結束後退休，他帶領球隊贏得超過40個國內外大賽獎座，讓曼聯成為世界頂尖球隊，本屆世界盃有參賽的英格蘭隊魯尼（Wayne Rooney）、知名球星貝克漢（David Beckham）都曾於其麾下效力。

富比世（Forbes）專欄作家海德恩‧桑亨利（Haydn Shaughnessy）分析曼聯隊的經營哲學，曼聯俱樂部如何發揮自己在領域中的影響力，甚至遍及全球，成為當今最具價值的運動團隊？

1.打造全球化的吸引力

曼聯的人力組成政策開放，他們不局限球員的選擇範圍，團隊中有來自巴西、葡萄牙、荷蘭、日韓的球員，善用組成人力的全球化，透過各地球員對自己國家的親和力，在全世界建立粉絲與觀眾群。根據統計，去年整個賽季觀賞曼聯比賽的觀眾人數，累計超過40億人次；Facebook上的粉絲數更達到3000萬之多。

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2.不斷創新

在英超19年聯賽中共獲得12個冠軍的曼聯隊，成就輝煌，但這支歷史久遠的球隊不忘與時俱進，除了使用數據分析的技術來挑選與管理球員，也利用GPS行動追蹤技術來觀察球員的表現，以改善跑動與步伐的訓練。目前，曼聯正斥資2千500萬英鎊打造一座運動科學中心，以創新的方式管理球隊。

3.眼光放遠

一般來說，運動員體力隨年齡遞減，但曼聯不排除運用年齡較大的球員，甚至定期購買一些處在職業生涯晚期的球員，目地是善用他們的豐富經驗，為年輕的球員提供指導與典範，並為球隊帶來更平衡與多元的發展。

圖片來源 / 達志圖庫