找不到工作？雇主找不到人才！2013年美國最短缺的人才排名

根據全球人力資源公司萬寶華（ManpowerGroup）針對美國進行的人才調查，儘管目前美國失業率仍不算低（7.5%），在2013年第1季，美國所有行業中，依舊有39%的雇主找不到合適人才。富比世（Forbes）記者賈桂琳‧史密斯（Jacquelyn Smith）針對調查結果，有以下的發現。

調查結果顯示，最難找到適任人才的職缺是技術人員，包含木工、水電工以及需要使用工具的專業人士。他們可稱為「工匠」，由於一般需要從學徒階段開始培訓，並非能輕易取代，因此在此調查中，連續4年登上美國最短缺的人才榜首。在工匠之後，工程師與IT人員也榜上有名。

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萬寶華副總裁Melanie Holmes表示：「會產生這種情況得原因是現有人才與老闆的期望之間存在巨大落差，也就是所學與實務無法接軌。」從每年的人才短缺調查中，萬寶華歸納出一件事：雇主很難找到「對的人才」。他表示：「無論經濟情況是繁榮或低迷，人才都很難找。在美國，雇主會列出很具體的技能要求，但是人才供不應求的問題很嚴重。」

除了產學分離，另一個原因是技術進步過快。「因為技術在短期內不斷進步，改變工作環境，使一些長期失業的人更難跟上勞動市場需要的技能。」此外，經濟不景氣時，雇主傾向縮編人力以節省成本，這表示留下的員工將負擔更多責任，一個人要做的事情增加了。結果將使「通才」比「專才」更受歡迎，擁有多重技能和跨領域背景的人才，成為未來雇主瞄準的目標。