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找不到工作?雇主找不到人才!2013年美國最短缺的人才排名

2019-11-22 09:56:29
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根據全球人力資源公司萬寶華(ManpowerGroup)針對美國進行的人才調查,儘管目前美國失業率仍不算低(7.5%),在2013年第1季,美國所有行業中,依舊有39%的雇主找不到合適人才。富比世(F

根據全球人力資源公司萬寶華(ManpowerGroup)針對美國進行的人才調查,儘管目前美國失業率仍不算低(7.5%),在2013年第1季,美國所有行業中,依舊有39%的雇主找不到合適人才。富比世(Forbes)記者賈桂琳‧史密斯(Jacquelyn Smith)針對調查結果,有以下的發現

調查結果顯示,最難找到適任人才的職缺是技術人員,包含木工、水電工以及需要使用工具的專業人士。他們可稱為「工匠」,由於一般需要從學徒階段開始培訓,並非能輕易取代,因此在此調查中,連續4年登上美國最短缺的人才榜首。在工匠之後,工程師與IT人員也榜上有名。

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萬寶華副總裁Melanie Holmes表示:「會產生這種情況得原因是現有人才與老闆的期望之間存在巨大落差,也就是所學與實務無法接軌。」從每年的人才短缺調查中,萬寶華歸納出一件事:雇主很難找到「對的人才」。他表示:「無論經濟情況是繁榮或低迷,人才都很難找。在美國,雇主會列出很具體的技能要求,但是人才供不應求的問題很嚴重。」

除了產學分離,另一個原因是技術進步過快。「因為技術在短期內不斷進步,改變工作環境,使一些長期失業的人更難跟上勞動市場需要的技能。」此外,經濟不景氣時,雇主傾向縮編人力以節省成本,這表示留下的員工將負擔更多責任,一個人要做的事情增加了。結果將使「通才」比「專才」更受歡迎,擁有多重技能和跨領域背景的人才,成為未來雇主瞄準的目標。