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不要讓權利睡著！ 新鮮人必知求職問題

2019-11-21 08:07:16
Managertoday
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炎炎夏日來臨，剛從大學畢業的社會新鮮人投入職場，<wbr>許多服務業者也陸續貼出徵求工讀生的告示。不過，104資訊科技<wbr>集團指出，近3成的求職者曾在找工作時受騙，如：被騙錢、<wbr>做白工等

炎炎夏日來臨，剛從大學畢業的社會新鮮人投入職場，許多服務業者也陸續貼出徵求工讀生的告示。不過，104資訊科技集團指出，近3成的求職者曾在找工作時受騙，如：被騙錢、做白工等。

104於7月15日發表新鮮人必知的求職問題，由法務長蘇宏文整理出常見的求職問題及其因應之道，教導求職者如何保護自身權益。

最常見的問題如：雇主以「公司規定」為由，強迫員工交出身分證並扣押，還要交數千元的求職保證金，否則不錄用。但蘇宏文表示，法律規定雇主不得違反職員意志留置身分證、工作憑證等證明文件，也不得扣留求職者財務或收取保證金。

此外，有些雇主要求正職人員簽「定期勞動契約」，然而「定期勞動契約」適用於短期的特定性工作，一旦到期，雇職關係立刻消滅，形同公司解雇，職員也不得要求資遣費。因此，正職人員應簽「不定期契約」，以確保自身權利。

針對徵才廣告就業歧視的狀況，蘇宏文指出，「歡迎二度就業婦女」、「徵洗碗歐巴桑」等條件排擠初次就業婦女及男性求職者；而有些工作要求「男須役畢」，除了違反年齡歧視外，役男還有身心健康檢查的標準，觸犯容貌及身心障礙等就業歧視。