炎炎夏日來臨,剛從大學畢業的社會新鮮人投入職場,
104於7月15日發表新鮮人必知的求職問題,
最常見的問題如:雇主以「公司規定」為由,
此外,有些雇主要求正職人員簽「定期勞動契約」,然而「定期勞動契約」適用於短期的特定性工作,一旦到期,雇職關係立刻消滅,形同公司解雇,職員也不得要求資遣費。因此,正職人員應簽「不定期契約」,以確保自身權利。
針對徵才廣告就業歧視的狀況,蘇宏文指出,「歡迎二度就業婦女」
炎炎夏日來臨,剛從大學畢業的社會新鮮人投入職場,
104於7月15日發表新鮮人必知的求職問題,
最常見的問題如:雇主以「公司規定」為由,
針對徵才廣告就業歧視的狀況,蘇宏文指出,「歡迎二度就業婦女」