3大步驟，和同事的「竊取功勞」行為說Bye-bye

你歷經費時完成一件企畫案，滿心期待得到上司的贊賞，卻發現和你合作的同事把所有功勞全攬到自己身上，你們一起努力的心血結晶一下子變成了他的個人傑作，你該如何處理這樣的處境？時代《Time》網站摘錄哈佛商業評論書籍《HBR Guide to Office Politics》中提出的三大步驟，幫助你將工作上的「偷竊」行為「就地正法」。

1. 與當事人談話

先找出當事人，和他面對面談話，用實際例子點出他言談中的不實內容。例如：他聲稱他一個人熬夜趕出的企畫案，事實上是你們一起熬夜完成的。面對面，直接用實際例子戳破他的謊言，有效制止他的惡行。

2. 尋求上司協助

若是和當事人私下解決無法見效，第二步就是將問題搬上檯面，尋求上司協助。首先，要先向上司詳實說明你們每一階段是如何分工完成企畫。之後，再提出一到兩個你認為現在可行的解決方案，並且徵求上司是否願意介入處理問題。

3. 做好事前預防

問題發生後，為了避免相同狀況重演，事前預防是不可或缺的一步。當你要再次和這位同事合作時，先和對方約法三章，訂出你們在這工作中各自的角色和分工，並且和他確認工作完成後，你們會一起分享工作的成果。