經理人必備6條件，你都具備了嗎？

你在公司表現亮眼，深受老闆賞識，加薪、獨立辦公室都已預備好，準備要給你一個主管職位，你準備好接受更上層的挑戰了嗎？富比士《Forbes》網站整理出勝任經理人職務的必備6條件，看看是否還缺了哪一項，除掉阻礙你升職的絆腳石吧！

1.      ****捨棄「待辦事項」

還沒晉升為主管前，每天工作的準則就是一一確認代辦事項，做完一樣劃一樣。但升職後的工作內容就不如過去明確單純，無法一一陳列，也難以確認工作進度。捨棄代辦事項吧！學著以宏觀格局處理複雜工作。

2.      ****做個「好溝通者」

身為主管，不該只把工作項目交代完就拍拍屁股走人，而是要讓員工充分了解做這件事的重要性、激發員工工作動力及做些什麼才能達成目標等。切記溝通要適度，若是過了頭很容易就變成惹人嫌的「婆婆媽媽」了。

3.      ****承擔團隊責任

一旦接下主管職務，就要認清「只為自己工作負責」的階段已成過去式，整個團隊的成敗由你負責。失敗了，對上、對外的後果主管承擔；成功了，可以分一杯羹，但一定要將一切讚美歸給整個團隊。

4.      ****樹立優良典範

成為一個團隊領導，就要接受「引人注目」的事實。大小事都有許多眼睛盯著，像是上班遲到、工作抄不當捷徑等。以身作則，成為團隊裡的「模範生」，團隊才會效法好的榜樣。

5.      ****做出重大抉擇

團隊工作難免要做重大決定，而這樣艱鉅的任務不用懷疑，一定是主管的工作。員工遇到不知該如何是好的選擇時，就會依賴主管提供意見，也同時擔下決定後的成敗風險。

6.      ****擔任「全方位諮商」

除了給予員工工作意見，看似和工作無直接相關的身體狀況、感情問題、理財困境等，員工也可能希望主管能提供幫助。看似無關緊要的問題都會影響團隊的工作表現，請準備好擔任一名稱職的「全方位諮商」吧！