領導者必須改變的5件事

領導力是關於分享和給與，以及讓自己更好，領導力更可以使團體更加正面與積極。領導也與社會責任有關，這也是為何大多數企業都有作為為企業的社會責任。 但很多人只知道領導力所能發揮的效果，卻忽略如何讓自己成為有效的領導者。許多人以為，只要自己擁有一個頭銜，就會有人跟隨他們，事實上，領導不只是權力。它也是一種信念和價值觀。

由於企業和社會的改變，人們必須重新評估自己的領導風格和方法。Forbes就提出關於領導，人們必須改變的5件事：

1.由複雜到清晰

複雜的事情會降低效率，身為領導者，應該清楚地瞭解自己的立場，讓領導成為一件簡單的事情。對於初學領導的經理人來說，團隊溝通時，應用簡單清楚的方式傳達，記住，領導本來就是一種社會責任，它不應該省略任何一個該走的步驟。

2.喜歡的程度

領導人應該獲得他人的喜愛，這不僅僅是人氣，其實也關連到你贏得尊重的程度。

3.成為有意義的

領導者必須去思考讓企業的發展是長期的，而非短期的打算。所以領導者必須去思考所有行為的真正意義，以及如何讓企業永保競爭力的方式。

4.自我反思

我們是不是能夠自我反思，作為一個領導者的責任在哪裡？藉由反思自己的能力，在這個變化快速的世界裡，永遠督促自己成為一個更好的領導者。

5.喜歡你所做的

喜歡自己所做的，就不會只是像在工作，喜歡領導就能夠領導得好，有人稱這是僕人式的領導，可以分享更多權利並且鼓勵人們成長。