領導者必須改變的5件事

領導者必須改變的5件事

經理人 Managertoday
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  領導力是關於分享和給與,以及讓自己更好,領導力更可以使團體更加正面與積極。領導也與社會責任有關,這也是為何大多數企業都有作為為企業的社會責任。 但很多人只知道領導力所能發揮的效果,
  領導力是關於分享和給與,以及讓自己更好,領導力更可以使團體更加正面與積極。領導也與社會責任有關,這也是為何大多數企業都有作為為企業的社會責任。 但很多人只知道領導力所能發揮的效果,卻忽略如何讓自己成為有效的領導者。許多人以為,只要自己擁有一個頭銜,就會有人跟隨他們,事實上,領導不只是權力。它也是一種信念和價值觀。   由於企業和社會的改變,人們必須重新評估自己的領導風格和方法。Forbes就提出關於領導,人們必須改變的5件事:   1.由複雜到清晰 複雜的事情會降低效率,身為領導者,應該清楚地瞭解自己的立場,讓領導成為一件簡單的事情。對於初學領導的經理人來說,團隊溝通時,應用簡單清楚的方式傳達,記住,領導本來就是一種社會責任,它不應該省略任何一個該走的步驟。   2.喜歡的程度 領導人應該獲得他人的喜愛,這不僅僅是人氣,其實也關連到你贏得尊重的程度。   3.成為有意義的 領導者必須去思考讓企業的發展是長期的,而非短期的打算。所以領導者必須去思考所有行為的真正意義,以及如何讓企業永保競爭力的方式。   4.自我反思 我們是不是能夠自我反思,作為一個領導者的責任在哪裡?藉由反思自己的能力,在這個變化快速的世界裡,永遠督促自己成為一個更好的領導者。   5.喜歡你所做的 喜歡自己所做的,就不會只是像在工作,喜歡領導就能夠領導得好,有人稱這是僕人式的領導,可以分享更多權利並且鼓勵人們成長。