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把這4件讓別人快樂的事,也列入待辦清單吧!

2019-11-12 08:56:29
Managertoday
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大部分的待辦清單(to-do list)是以自我為中心,將我們需要做的的事列出來。以下是一種不一樣的清單,列出4樣你今天應該為「其他人」做的事。這些事只需要幾分鐘便能做到卻能影響他人一輩子。

大部分的待辦清單(to-do list)是以自我為中心,將我們需要做的的事列出來。以下是一種不一樣的清單,列出4樣你今天應該為「其他人」做的事。這些事只需要幾分鐘便能做到卻能影響他人一輩子。

1.讓人感覺自己是團體的一份子

旁觀者的眼裡總有著對他人的評價,不論你的公司對新進員工有多友善,他們總會覺得自己被許多人評量,而且往往被認為能力不足。

一個新進員工往往需要一個人吃午餐,處於團體的邊緣,你可以很容易注意到感覺不安的人,從中選一個,跟他打招呼,寒暄一兩句,讓他們覺得和公司、團體或僅是和你有所連結。

試著對那些害羞、沒有安全感的人示好,他們可能不會表現出來,但他們絕對會感激你對他們做的事。

2.讓人對他們所做的工作感到愉快

較高階層的工作者容易被較高層次的讚美吸引;較低階層的勞工則通常感到被忽視,這是一件遺憾的事因為任何工作、任何人都應該被以尊重對待,每一個工作和員工都很重要。

不定期的在公司內部選一個人,真誠的說一聲謝謝,並真的充滿感激之意,誠摯的給予一個問候。確定他們知道你看見且是以一個「人」的角度欣賞他們,而非以「員工」的角度

3. 給人希望

有人不奢求好事發生在自己身上嗎? 我們都擁有夢想和希望,但有些人真的很難維持這些夢想,我們所需要做的正是煽動他人希望的火苗。

分配一個小任務給一個想被拔擢的員工,給他一個機會;將員工放在一個非正式的領導角色,讓他們知道你覺得他們擁有激發他人的潛力。給人希望的最好方法便是顯示出你相信他們,特別是在他們不那麼相信自己的情況下。

4. 提供給有需要的人

當太太和我搭地下鐵時,她總會給予那些拿著帽子或容器的人一些錢,她也會幫助那些在板子上寫著需求的人。當我問她為什麼這樣做時,她回答:『如果有一個人充滿絕望的望著我並對我說「你能幫助我嗎? 我怎麼可能說不? 他正在尋求我的幫助呢! 而且,我也希望這幾分鐘會讓他們感覺較不那麼孤單,讓他們覺得有一些人是真的關心他們。』

試試看,提供幫助給需要的人。對我們來說,這些只是小錢,但對那些需要的人來說,這些錢的意義重大。

圖片來源/Shutterstock