日本過勞職場的新對策：職務型正職員工

編譯‧整理 / 謝明彧

景氣不好讓公司奉行「遇缺不補」政策，工作愈變愈多也愈雜，每天下班時間也愈來愈晚。看到公司內的派遣員工，只需要做專案範圍內任務，不會被「凹」也不用加班，還真有點羨慕，但一想到他們的福利和權益都比不上自己，心裡也就平衡了一些。

這正是日本職場最熱門議題之一：身為正職，權益比較有保障，等在面前的卻是薪水不加、工作無止境增加的未來；轉為派遣，工作內容和場所固定，面對的卻是沒有退休金與穩定保障的惶惶未來。

日本東京大學教授濱口桂一郎因此提出介於兩者之間的「職務型正職員工」，被視為面對「黑心職場」的新對策，甚至獲得日本首相安倍晉三的支持。

「職務型正職員工」是企業與員工簽訂「職務內容限定的契約」，員工從「長期採用模式」轉為「缺額補充模式」。對公司來說，可以針對特定類型工作簽約專業人才，一旦合約結束，對於人力調整也有較大自由度；對員工來說，因為工作內容遵照合約限制，原則上「不會被凹加班」「不怕突然被轉調其他單位或職務」「做多少薪水算多少」，確保生活品質，達成勞資雙贏。

取材自日經《Associe》2014.02 封面故事
圖片來源 /  tokyoform via Flickr, CC Licensed