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這家公司調漲基本工資,卻讓員工抱怨連連!為什麼?

2019-12-16 12:47:31
Managertoday
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對員工來說,加薪就一定是好事嗎?答案是不一定,得看你怎麼加、加給誰。 美國信用卡交易流程處理公司Gravity Payment執行長丹‧普萊斯(Dan Price)日前做了一件這樣的事:**他將自己

對員工來說,加薪就一定是好事嗎?答案是不一定,得看你怎麼加、加給誰。

美國信用卡交易流程處理公司Gravity Payment執行長丹‧普萊斯(Dan Price)日前做了一件這樣的事:他將自己的年薪大砍93%,拿出公司營利的80%(約220萬美元),宣布在未來3年,將員工的最低工資逐步提升到7萬美元。為了達成這個目標,他不僅賣光手上的股票,提光退休帳戶裡的錢,還拿兩棟房產去貸款。

普萊斯之所以這樣做,是因為他收到員工投訴,覺得老闆給他的年薪僅3萬5000美元(折合台幣約約112萬元),遠遠不及自己為公司賺取的獲利,自覺被嚴重剝削了。

乍看之下,這個員工的薪水已經不錯了。但根據麻省理工學院的研究,在洛杉磯,一名成年人每年光是基本生活開銷,就要2萬8775美元,當中還不包括保險、稅金、貸款與其他零碎開支。

因此,儘管普萊斯自認公司薪資水平一向符合市場行情,但是在物價高的城市裡,只領取「市場行情」薪水的上班族,就意味著時常過著月光族的生活。

這個投訴讓普萊斯反思,他創立公司的初衷,是為了改善熟識的酒吧老闆的財務狀況,現在卻讓員工陷入財務困境。而他自己年薪110萬美元,未來10年的開銷都不用擔心,那群為他拚搏的員工,卻每個月都被帳單追得氣喘吁吁,一點也不公平。

所以,普萊斯推出了全面提升基本工資的政策。結果如何呢?令人意外的是,此舉在內部引來了負面效果!

尤其是對資深而工作能力強的員工來說,他們自認為對公司貢獻最多,薪資調幅卻有限,反倒是一些能力較差、以混日子心態工作的基層同事,薪資卻大幅調漲。

有人向普萊斯反映這個狀況,他反倒勸告對方不要這麼自私自利,引發有些同事憤而辭職。有些員工則認為,沒有功勞就能坐領高薪,久而久之自己將失去競爭力,也跟著求去。

加薪或許是激勵員工最直接的辦法,但是從普萊斯面臨的狀況看來,盲目加薪將損害職員對領導者的信任,造成更大的傷害。

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(本文整理自2015.11《Inc.》封面故事)

圖片來源 / Bart via flickr, CC licensed