職場新人獨有的3個武器！菜鳥時期別只是打雜，這樣做才能冒出頭

初入職場，身為公司裡最菜的人，你怎麼看待自己的菜鳥階段？覺得自己什麼都不會，意見最不受重視，只能做些跑腿、訂便當、接電話的雜事？

日本保德信人壽首席顧問川田修跟你想的不一樣，他在《態度：業務員的基礎，比業績更重要的事》裡寫道，新人階段雖然無法觸碰到公司業務的核心，但是新人身分卻是一種「特權」，更是職場上「嶄露頭角的黃金時間」，因為有些事只有「菜鳥才能做」，一旦做好了、做對了，就能為職涯打好基底，隨時準備冒出頭：

1.拚命發問，能快速成長又讓人印象深刻

新人的唯一優勢就是「不會也不丟人」。比任何同事都努力發問，前輩自然會注意到你，覺得你對工作的興趣濃厚、學習意願強烈，而對你印象深刻。

2.展現百分百熱情，犯錯也會被原諒

初生之犢的勇氣，也是你跨出公司、面對客戶的武器。還是菜鳥的川田，曾經因為看不慣廣告客戶的作為，而直接槓上對方。當下客戶非常生氣，廣告合約也破局，但是客戶卻在其他地方說「川田是個有趣的傢伙」，隔年又回頭要求刊登廣告，成為川田的客戶。

川田提醒，激怒客戶固然是業務絕對不能犯的錯，但是在新人時期反倒無傷大雅。只要充滿做業務的熱情，提出心中認為正確的建議，就算言行有些魯莽，也會被客戶視為「純真」而選擇原諒。

3.珍惜看似沒意義的努力

對業務還不熟悉的新人，經常付出10分的努力，最終只得到6分的成果，這些努力看似徒勞無功，卻是成長的過程和養分。川田曾經無視前輩「這樣做沒用」的提醒，堅持為客戶整理一份鉅細靡遺的資料，結果也證明，前輩的建議是對的，但是客戶卻肯定地表示，「能做到這個地步，你是第一人呢。」

川田的白費功夫，不但開啟了後續合作的機會，他也從中學到篩選有用資料的方法。儘管做了可能白做，但要是直接聽從前輩的話，什麼都不做，可能才是真的什麼機會都沒有。（本文取材自《態度：業務員的基礎，比業績更重要的事》，台灣東販出版。）

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圖片來源 / Azlan DuPree via flickr,CC licensed