提起年節職場送禮，到底該怎麼做才合適呢？如果送的禮物太過貴重，對送禮的人而言就會變成一種負擔，對方也不見得會接受；若是完全不送的話，又好像會有點不好意思。

「既是略表心意，就算送的禮物不值錢，對方也不會嫌棄，只要誠意夠，平常夠熱心，送上的就不只是禮物，而是一份讓人無法忽略的心意。」《長輩沒教，但你一定要懂的81種送禮大學問》指出，人們之所以會想送禮給對方，是為了向對方表達感謝之意，就像當你送禮給客戶、主管或同事時，也一樣要心存感激，送禮才有意義。書中提出3個職場送禮原則：

###1.不管送什麼禮物，一定要附上一張手寫感謝卡

節日送禮時，不論你送禮的對象是誰、送的是什麼禮物，首先都必須在禮物之外，再附上一張感謝卡，簡短地親手寫上一段話，表達你對對方真誠的感謝與問候，這樣送禮才實在，而不是拍馬屁。

###2.以實用禮物為主，過於名貴反而造成對方壓力

送給主管、同事的禮物，不一定非要買名貴的不可，應以實用為主。因為名貴的禮物，必須花大錢購買，主管也會因為禮物太過於昂貴，而不敢收下；如果是送給同事的話，太過於名貴的禮物，反而會造成對方心裡壓力，擔心無法與你「禮尚往來」。

###3.禮物要與你的身分相稱，而不是迎合對方身分

人們送禮時常有一個迷思：所送禮物要與受禮者的身分地位相稱，其實這是一個誤解，正確的送禮原則應為「與受禮者的興趣愛好相投，與送禮者自己的身分地位相稱」。

為何必須如此呢？以初入職場的上班族而言，送給老闆、主管的禮物，必須和你的職位與所得相稱，一旦超出你的薪資與收入所能負荷的範圍，老闆與主管便會懷懝「你怎麼送得起這麼大的禮呢？」「送這麼貴重的禮，是不是另有所圖？」而拒絕你，反而弄巧成拙。

《長輩沒教，但你一定要懂的81種送禮大學問》指出，送禮給主管或同事，目的是為了表達感謝、聯絡感情，因此重點是心意的傳達，因為再貴重的禮物，也取代不了平時工作彼此真誠相待。

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資料來源 / 《長輩沒教，但你一定要懂的81種送禮大學問》，春光出版