生活在高度資訊化的社會裡，我們被期待著要掌握更廣、更深的知識涵養。不過，在如此龐大的資訊量中，如何篩選出我們真正需要的內容，並加以分類、吸收呢？

《大人的讀書全技術》作者齋藤孝指出，「閱讀」是唯一的解決辦法，書是以某個特定主題撰寫（通常是因應時代需求），也經過作者、出版社編輯等人仔細整理而成。他也為大家整理出現在社會人士應該、必須讀的書單：

1.《魔球：逆境中致勝的智慧》

此書曾被改編成電影，由布萊德．彼特（Brad Pitt）主演。

美國職棒奧克蘭運動家隊（Oakland Athletics）是大聯盟一支不被看好的球隊，不僅沒錢請好的選手，成績也始終敬陪末座。在這樣的情況下，新任球隊經理比利．比恩（Billy Bean）卻靠著鑽研各球員的棒球數據，找出「物超所值」的好球員，將球隊打造成頂尖強隊。

由於棒球數據只是冷冰冰地呈現打擊率、防禦率、敗投率等等，並不會納入隊友的水平與球賽的運氣，而比恩則是從中挑選出成績相對較差，但實際能力還是非常優秀的選手，提升了球隊戰力。

他觀察數據的創新方法如今也被其他隊採用，而我們也能從他的故事中得知，如何有意義地分析、應用數據。

2.《挺身而進》

雪柔．桑德柏格（Sheryl Sandburg）是臉書的營運長，曾獲選為《財星》（Fortune）雜誌50大最有權力的商業女性，也榮登過《時代》（Times）雜誌全球百大影響力人物。她是位很成功的商業人士，但卻因為性別，在過程中跌跌撞撞，她一直思索：為什麼到了今天，位居高階領導位置的女性還是那麼少？

此書即是她分享自己一路走來的體悟，並提出具體的建議，讓女性工作者能結合事業成就與自我實現，並證明男性如果支持女性同事及伴侶，也能因此而受惠。

3.《賣到顧客的心裡：日本新經營之神40年不敗的工作精髓》

鈴木敏文是日本7-ELEVEN之父，7-ELEVEN原是美國的品牌，但由於日本7-ELEVEN經營得太出色，於1991年回頭收購經營不善的母公司，7-ELEVEN從此變日系企業，也因此被譽為日本新經營之神。

此書除了揭露其經營之道，也藉著與日本各界名人對談，如出版社幻冬舍社長見城徹、唱片製作人秋元康（AKB48的幕後推手）、廣告創意大師佐藤可士和等人，共同激發出能讓創意大賣的想法，也分享了他們對「銷售」的定義。

4.《自私的基因》

這是一本解釋動物行為的科普書，但理查．道金斯（Richard Dawkins）卻以生動的文筆闡釋艱澀的理論，讓人看起來像在讀科幻小說。而此書所闡明的思想可以應用在社會學、心理學與哲學等領域，是值得一讀的好書。

達爾文「物競天擇，適者生存」的理論眾所皆知，但從此理論很難推斷出人為什麼有利他行為。道金斯提出一個嶄新的觀點：「自私的基因」，認為人之所以會有利他損己的各種行為，都是為了生存而做的合理手段，目的即是讓自己延續下去。

5.《他改變了美國，也改變了世界：富蘭克林自傳》

班傑明．富蘭克林被譽為「美國第一個偉人」，他精通各領域，是政治家、發明家、科學家、外交家等，是個全才。但他的成就來自於他的勤勉向學，他不是出生富貴人家，是念了很多書、做過很多工作才成功的。

他堅持不懈、自學成才的故事被尊為成功勵志的經典，此書指出成就他的13個美德：節制、慎言、有序、決心、節儉、勤奮、真誠、正值、中庸、整潔、鎮靜、忠貞與謙遜，看完真的能激勵自己不斷改進，非常勵志。

6.《第五項修練：學習型組織的藝術與實務》

彼得．聖吉（Peter M. Senge）是享譽全球的新一代管理大師，此書在1997年北被評選為75年來最具影響力的5本管理書籍之一，是一本系統思考的入門書籍。

在工作中，我們常會需要團隊合作，此書指出，只要團隊轉型為「學習型組織」，它就會像個有機體，能靈活應對各種複雜情形。

7.《從A到A+》

此系列共有4本書：《基業長青》（Built to Last）、《從A到A+》、《為什麼A+巨人也會倒下》（How the Mighty Fall）及《十倍勝，絕不單靠運氣》（Great by Choice）。

每本書都是以個案研究的方式，探討企業何以成功。《基業長青》選出18間屹立不搖的企業，研究他們能成為長青企業的原因；《從A到A+》探討企業從優秀到卓越的轉變過程；《為什麼A+巨人也會倒下》則是以成功走向衰敗的企業為樣本，找出它們衰弱的原因；最後一本則是《十倍勝，絕不單靠運氣》將在不景氣、動盪時代裡依然能提振業績的企業與同行的競爭者做對照分析，除了探討企業本身的經營績效，也加上「環境」變數，歸納企業如何在逆境中成功的要訣。

齋藤孝認為，凡是有下屬的經理人，都應該把此書讀一遍。雖然是以企業做為個案探討，但其實觀點也可延伸在我們工作上的團隊合作。

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圖片來源 / Sam Greenhalgh via Flickr,cc licensed