在職涯的階梯上，有人終其一生都在基層徘徊，也有人靠著不懈努力爬上高位。雖然，我們沒有必要也無法複製他人的成功模式，但卻可以藉助他們一路來的心得與收穫，找出屬於我們自己的成功之路。來聽聽頂尖 CEO 們給工作者的 6 個職場建議：

1. 擴大涉獵範圍

26 年來輪調過各部門的惠普（HP）英國董事總經理喬治 ‧ 布拉瑟（George Brasher）認為，努力擴大自己的涉獵範圍，不但可以藉機尋找真正所愛及擅長的領域，也能夠更全面了解企業組織運作，化為自己的競爭優勢。

當然，這裡的「擴大範圍」並不能夠無限上綱。英國石油（BP）前 CEO 布朗勛爵（Lord Browne of Madingley）提醒，當工作者累積足夠相關經驗後，就應該選定其中一個領域鑽研深化，「追求經驗的『量』雖然好，但也不能忽略『質』的重要性。」

2. 打造自我品牌

「如果我今年只有 22 歲，我一定會建立自己的部落格。」招聘公司泰勒班尼特（Taylor Bennett）CEO 海瑟 ‧ 麥奎格（Heather McGregor）指出，在科技時代中，任何不起眼的網路足跡都會形塑他人對你的認知，工作者應該善用所有可以打造自我品牌的工具，分享自己的觀點，吸引伯樂上門。

3. 保持謙遜態度

知名顧問公司 CEB 執行長湯瑪斯‧蒙納翰（Thomas L. Monahan）認為，勇敢坦承自己的無知，是工作者必須具備的關鍵能力和心態，「不管是認識自己的能力極限或是向他人尋求協助，我都感到非常自在。」他深信，假裝自己無所不知，絕對是走向災難的前奏。

4. 永遠保有彈性

過去，一位工程師可以終其職涯都只寫程式，但這樣的模式卻不適用於變化快速的現代。知名獵頭公司瀚納仕（Hays）CEO 亞歷斯特‧考克斯（Alistair Cox）建議，人人都應該永遠保持彈性，不要排斥任何變化，像他自己就歷經石油業、商業顧問、石化業一路走到人力資源領域，每一段經驗都成為他日後的最佳養分。

考克斯表示，就算只是「工作地點」的變化也是很好的契機。曾待過挪威、美國、馬來西亞的他建議，只要有任何外派機會，工作者都應該極力爭取，到不同環境的接受新刺激。

5. 不要怨天尤人

兒童慈善機構巴納德（Barnardo’s）CEO 傑夫 ‧ 卡恩（Javed Khan）指出，許多人在遇上困境或挫折時，第一個反應就是抱怨環境或怪罪他人，但這麼做根本無濟於事，還不如想辦法解決眼前困難，行不通就再另尋他法，「我人生中很多重要的決定，都是在這樣的情況下做出來的。」

6. 學習寫程式

英國天空博彩公司（Sky Bet）CEO 理查 ‧ 富林特（Richard Flint）給了一個很實際的建議：學會寫程式。他認為，現在許多產業幾乎都和科技有關，寫程式不僅能作為一技之長，也能幫助經理人更有效帶領組織。

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文章來源 / Management Today；圖片來源 / Pixabay