履歷這樣寫,難怪會錯失面試機會!履歷不該犯的4個錯誤


履歷就是所有人進入夢想企業的入門磚,但我們常常在撰寫履歷的時候陷入「什麼訊息該放?什麼訊息又是多餘、不需要的?」的困難裡,專門給大學畢業生職涯規畫建議的專家亞曼達.奧古斯丁(Amanda Augustine),在看過無數履歷之後,要提醒所有人以下4個你撰寫履歷時,一定要避免的錯誤:

1. 用平凡無奇的陳述填補空白,看不出過往成就與目標

很多人會犯的錯誤是在履歷上寫一堆「別人也有的成就」,這些平庸、平凡的陳述其實都是在浪費你的履歷空間,「只要告訴閱讀者你的個人目標是什麼、你如何達成、你學習到什麼,」這些內容才有意義。她提醒,履歷若缺乏特殊貢獻或成就,那很難判斷工作能力;如果缺乏個人目標,則不容易看出你規劃職涯發展的方向與藍圖。

2. 使用不專業的電子郵件地址、社群媒體

你可能很習慣用名字做為e-mail的帳號,但奧古斯丁建議你可以用「自訂網域」類型、或是與個人能力相關的信箱網址,看起來會更專業。

另外,現在有許多公司都會要求附上個人的社群平台,不過大家都讀過這樣的故事,某某人在社群台平上有諸多對工作的抱怨、亂開玩笑,或是放上了許多不適合的訊息被理想企業的主管看見,最後只能含淚跟適合的工作說再見。

如果你真的想要請企業透過社群平台認識你,建議你好好經營LinkedIn即可,並且讓裡面的資訊與內容,與個人形象保持一致,讓企業可以透過這些你有心經營過的訊息認識你。

3.鉅細靡遺寫出久遠的學歷

除非你還在高中,不然請直接清除掉履歷中的高中經驗,用這個空間來寫更多的工作經驗。

一旦你離開了學校幾年,你就必須限制在履歷中與學校教育有關的訊息,那些你所獲得的學位證明、社團活動經驗,都應該被剔除,把空間留給你前幾份工作與工作上的實戰表現與成就。

4.過度設計、花俏的履歷

奧古斯丁表示,他可以理解使用漂亮的字體、顏色與特別的設計是應徵者的用心,但是「招聘者多半只用6秒鐘來看你的履歷,然後才決定要不要繼續看下去。」

因此他們會需要一個易於掃描、攜帶或管理的履歷表,「而且只要你的履歷內容夠豐富,其實只要讓技能跟經驗幫你說話就夠了,不用使用那些時髦的設計元素來吸引招聘者的目光。」

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資料來源/CNBC

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