所有工作都要放進履歷嗎?錯!遵守 4 大原則,只留下為自己加分的經歷


不知道你有沒有這樣的經驗:面試完,成功拿到Offer,但上工不到幾個月,就發現這間公司不符合預期,甚至在經營理念上有道德上的缺失。你只好趕緊遞辭呈,再找下一份工作……。

然而,到底該不該把這個工作經驗放入履歷?把這段工作經歷放入履歷,並不會為履歷加分;不把它放進履歷,又要如何向面試者解釋這段空窗期呢?

《快速公司》雜誌(Fast Company)報導指出,履歷表的用途是「行銷」,讓自己看起來適合應徵的職位。有時候,適時地隱藏某些資訊是可接受的。不過,做為一個求職者,「誠信」是非常重要的資產,如果你選擇隱藏的資訊會影響面試者對你的觀感,這就不是件明智的選擇。

Anish Majumdar是美國的面試專家、主管履歷寫手網站ResumeOrbit.com的創辦人,依據他多年的經驗,他提供以下準則,讓求職者分辨是否該將某個工作經歷放入履歷。

當經歷無法為自己加分,請不要讓它出現在履歷表

1. 工作時間短於半年:

工作經歷太短,容易讓面試者認為你是沒有定性的人,如果某個工作經歷短於半年,其實你大可不必提起這段經歷。在製作履歷表時,你可以只點出各個工作經歷的「年份」,巧妙地避開幾個月的空窗期。

2. 工作性質太過跳躍:

在變動快速的世代裡,跨領域人才大家搶著要。不過,如果你的工作性質變動很大,而且實際上看不出任何相關性,很容易被面試者認為你根本還不清楚自己想要的是什麼,只是毫無目的地轉職。

3. 不用列太過久遠的工作:

工作經驗太過遙遠,根本不必放入履歷表中。一般來說,面試者只在乎你5~10年內的工作經歷,太過細瑣、久遠的經歷,沒辦法顯現出它對你的重要性。比方說,你已經當上小主管,剛出社會或是大學時期的經驗,根本不需要出現在履歷中。

4. 公司的名聲不佳:

如果你的前東家曾經因為欺騙投資者、違背政府規定、破產等負面形象而被媒體報導時,請審慎考慮把這個經歷捨棄,因為人們很容易把對某間公司的觀感投射在求職者身上,讓面試者對你持有同樣的想法。

如果能佐證工作能力,就把經歷留下吧!

1. 工作時間超過一年:

假設你很不想提起某個工作經驗,但你卻又在那裡待上超過一年,你勢必得在履歷表上提及,因為你無法用合理的理由解釋這麼長的空窗。

然而,你可以先想好如何向面試者提起這段工作經驗,或許是因為這個工作,讓你更確定自己未來的職涯發展。Majumdar表示,讓求職者更堅定、確認自己的職涯方向,往往是面試者愛聽的故事。

2. 證實你擁有某項技能:

假設你應徵的職位很看重某項工作技能,而你在某間公司得到的經驗,剛好可以佐證你具有相關能力,足以應付未來的挑戰。這時,無論工作時間長短,或是結束得不愉快,你都必須把它放進履歷表內。

3. 在經歷裡獲得許多成就:

就算離職經驗或工作氣氛不是很愉快,但你在工作學到的、獲得的能力,是無可取代的。如果你在其中得到關鍵的核心能力,把經歷放進履歷,是正確的選擇。

最後,Majumdar強調, 履歷表應該是從你的角度,為自己的職涯說一個好故事。 不要擔心拿掉一些無關緊要的經歷,只要確認自己沒有漏掉那些珍貴、值得證明自己的細節。

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資料來源:《Fast Company》

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