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吳晴中/攝影

台灣沒有發展AI潛力?李開復:3 個重要機會,值得台灣企業好好把握

2017-10-13 整理‧撰文 陳彥丞
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今年5月,Google開發的AlphaGo打敗圍棋世界排名第一的柯潔,人工智慧自此進入一般大眾的討論話題。自動駕駛、理財機器人、門市機器人,逐漸出現在我們的生活。

其實,人工智慧並不是現在才出現的名詞,但一直因為成本高、技術難、障礙多而無法普及。「直到深度學習的技術出現,掀起人工智慧的第三波革命。」創新工廠董事長兼執行長李開復解釋,深度學習就如同你擁有一個「超級Excel」,人類只要設定某一個領域、給予足夠的數據,後續無人工智慧就能運算、分析,依照數據的邏輯,做出更精確的判讀。

比方說,醫院在保護病患隱私的前提下,將大量的X光片及診斷結果交給人工智慧來分析和運算,人工智慧能「讀」過這些資料後,成為未來判別X光片的好幫手,只要有新的X光片進來資料庫,人工智慧馬上就能得知該病患是否得某種疾病。

在這波人工智慧帶來的變革中,「台灣不容易蒐集到夠多的數據,」李開復認為,想在台灣設計、創造一套人工智慧系統的難度較高。 不過他強調,只要找對切入點,台灣仍可以跟上人工智慧的浪潮。 李開復在《人工智慧來了》論壇將人工智慧的應用分為4種類型,一一解析台灣可以把握哪些機會:

1. 從網路、APP取得使用者數據

深度學習仰賴大量資料,因此網路、APP公司得天獨厚,可以透過點擊、瀏覽等方式取得使用者資料,進而分析使用者行為、喜好。只要把這些數據交給人工智慧學習,就能優化他們提供的服務,像是Google能把廣告投得更精準,就屬於搭上這波浪潮的公司。

創新工廠投資的「用錢寶」是個比較新的例子。這是供民眾貸款的App,使用者只要輸入自己的姓名、住址等資訊,APP背後的人工智慧系統會上網蒐集用戶相關的公開紀錄,透過自己的運算機制,判斷借貸給該用戶的風險,以及可借額度的範圍。快速、簡單的審核,取代原本須由人工比對的工作,壞帳率比銀行還低,2017年預計可以借出3000萬筆資金,等同於整個台灣人都借過一次款,是很驚人的成績。

不過,李開復說,App和網路公司必須要做到巨頭,才容易蒐集足量的數據,現在已經很難出現可以超越騰訊、Google的新公司,台灣的機會也相對較少。

2. 從既有的商業流程蒐集使用者數據

金融業尤其適合。銀行通常都有開戶投資的買賣紀錄、投保的保險項目、理賠次數與原因等,都可以是發展人工智慧的基礎數據。

客服同樣是這波浪潮的典型案例,目前中國最大的叫車公司滴滴出行,已將其客服交給追一科技設計的聊天機器人,該公司的人工智慧系統,蒐集滴滴出行過去的客服紀錄進行深度學習,已能歸納出各種投訴的原因,並直接回應對應的解決方法,因此幫滴滴出行減少上千位的客服人力成本。

針對既有的商業流程,台灣確實有機會發展對應的人工智慧服務,但金融業受限於政府監管嚴格、可蒐集數據較少,建議著眼在醫療業。 「台灣健保制度完善、醫療技術進步,若能兼顧病患隱私,極具發展潛力。」

3. 從實體商店取得數據

我們在網路上的一舉一動,都被蒐集為數據,那麼在線下的購物和活動呢?李開復指出,商店已經可以在各處安裝上攝影機或感應器,紀錄顧客的動線、喜歡在哪些貨架前停留很久等,成為另一種數據,用於設計店面和選品的依據。

而要打造出這類型的商店或線下體驗,就必須擁有高品質、技術好的感測器和攝影機,這些硬體設備就是台灣能夠發揮的領域,像是大立光等公司,都擁有世界數一數二的製造能力。

4. 從自動駕駛、機器人取得數據

Apple、Google或汽車製造商福特(Ford)、特斯拉(Tesla)都熱衷的人工智慧,就是自動駕駛。自動駕駛帶來的效益,不只是降低人們駕駛汽車的時間,或帶來更安全的交通環境,同時它還能一邊蒐集數據,記錄你去了哪裡、哪些時段你一定會用車,了解你生活的路徑。只要有這些活動數據,可以發展的服務就非常多了。

雖然台灣難有適合自動駕駛研發和測試的環境, 但一樣可以專注於自動駕駛和機器人所需的零組件,若可以領先世界,研發出智慧製造的系統和設備,會是台灣未來在人工智慧上的利基點。 他最後也總結,台灣不一定要追求人工智慧核心技術上的領先,硬體與應用方式,反而是更應該把握的機會。

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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