Managertoday 經理人

超過 1000 位員工的真心話:主管這十種行為,最討人厭了!

2019-11-19 11:26:35
Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2017-10/img-1507691234-29735@900.jpg
美國知名人力資源網站 BambooHR 日前進行一份調查,訪問全美超過 1000 名員工,關於主管人員在經營管理上最討人厭的行為,結果發現,有 63% 的受訪者認為「愛搶功勞」的主管最讓人無法接受,甚至有七成女性認為「有他就沒有我!」會因這個「人」而考慮提辭。

美國知名人力資源網站 BambooHR 日前進行一份調查,訪問全美超過 1000 名員工,關於主管人員在經營管理上最討人厭的行為,結果發現,有 63% 的受訪者認為「愛搶功勞」的主管最讓人無法接受,甚至有七成女性認為「有他就沒有我!」會因這個「人」而考慮提辭。

調查也指出,職場上至少有四至五成的員工,離職主因是因為主管的不當行為或特質,而這當中更包含了:過激的管理方式(37%)、高傲態度(30%)、壞脾氣(30%)、不合宜的行為(26%)、騷擾員工(24%)。且年齡超過60歲的資深員工,比起不到30歲的年輕員工,更難以忍受主管的管理態度。

以下列出調查結果中,前十大最受員工討厭的主管行為:

製表 / 林柏源

這份數據也發現,男性和女性對於主管的容忍程度大有不同,尤以女性對上級的看法與評價更為負面。可能是因為女性在職場中較常遭遇不平等待遇,或是因為女性在情感處理較為纖細敏弱,所以遇上符合上述條件的主管時,反彈會更大,甚至不惜為此離職。

若從女性對上司看法的在乎程度來看,前五名依序為:只看見員工缺點、不在乎是否過勞、愛搶功能、雇用錯的人、不被信任。而男性較女性難以接受的行為則是:主管沒在社群軟體加他好友、下班時間沒和員工互動、迫使員工離開舒適圈等。

同事共處,本就需要平等尊重,不管身在何職,都應同理相待。但是,很多人往往換個位置換個腦袋,若你正是管理職,不妨檢視一下自己有沒有這些行為,以免不慎顧人怨;若你的上司正符合這些「大魔王」等級的條件,也別灰心,看來和你同病相憐的人也不少。

資料來源 / inc