《經理人月刊》副總編輯 張玉琦
不適合就別硬撐了！3個思考面向，判斷這工作適合你嗎？
許多年輕工作者加入一家公司，特別是對自己期許比較高的那些，如果沒有很快交出好表現，就會懷疑自己是不是不適合這家公司？批判一點的，也會反過來質疑是不是這家公司不適合我？究竟，怎麼判斷這工作適不適合自己？有幾個面向可以思考：
1. 這家公司／這個部門的核心競爭力，跟你相符嗎？
比如說，這是一家運動用品品牌，你在銷售球鞋的部門。你喜歡運動用品嗎？你喜歡球鞋嗎？這自然是很粗略的比較，因為你的公司可能不是做直接給消費者的終端產品。比如說，這家公司生產IC，很難找到天生喜歡IC的人（吧），但如果這家公司的IC是用來做智慧型手機，你也對3C感興趣，也可以。
那不喝酒的人可以去酒商工作嗎？可以，也可以有很好的表現，但可能不會像那些能夠享受品酩樂趣的人那麼樂在工作。就算沒有特別喜歡，最好能培養出對這件事的興趣，去理解這項產品／服務好在哪裡，對客戶、社會、消費者的幫助。
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2. 你的職位所需要的職能（要做好你的工作所需要的能力），和你相符嗎？
舉例來說，你是業務，你喜歡銷售嗎？你具備銷售的能力嗎？你是行銷企畫，你喜歡行銷，或者具備行銷的能力嗎？如果你具備能力也喜歡做這件事，那就是適合你的工作。如果你不具備能力，但很想學習，也有學習的熱情，依據職位的條件不同，花一定的時間可以上手。如果你具備能力，但沒有特別喜歡，你可以把這件事做得好，卻不見得有相應的成就感。
這裡要提醒的是，如果你具備能力，但你其實不喜歡（這種情況也是有的），你現在可以有好表現，但很難更上一層樓，因為你不會想要求進步。相反地，你還有可能因為覺得自己不需要喜歡也可以做得好，因而逐漸輕視自己的工作。最終只是在此浪費時間，對職涯沒有幫助。
3. 你的工作內容，和你想要的相符嗎？
每一份工作都包含了大大小小的任務，有主要和次要的。以業務來說，主要的工作內容可能是銷售和顧客關係維護，次要的工作可能有報帳、出貨填單、寫週報。很難有一份工作的內容你100%都喜歡，如果有的話那太好了請緊抓不放。大部分的工作都包含了你理想中這份工作該做的事情，和一些其他的可能是瑣事、行政工作、會議等等。只要喜歡的部分，大於令你抱怨的部分，就可以稱得上是適合的工作。
這裡比較常見的迷思是，你喜歡的是這份工作的次要任務，但因為你喜歡，所以高估了次要任務的重要性，還覺得主管怎麼不肯定你。所以如果你發現自己就算努力工作，也不被主管認可為核心成員，經常認為公司搞錯工作的優先順序時候，也許就是該檢討這個部分的時候。
另外要提醒用人主管的是，能力強但其實他不想繼續發展核心職能，或是排斥工作的主要任務的話，或許也不是值得培育的部屬。
從這三個方向來檢視自己的工作，比較容易釐清自己喜歡／討厭現在工作的甚麼地方。也許你會發現你喜歡美妝品，喜歡行銷更勝於銷售，所以你也許可以跟主管商量調整工作內容。想要換工作的話，也可以從這三個方向來思考，應該調整哪條軸線可以找到更適合你的工作。
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