不盯緊部屬就不放心？沒戒掉 5 個壞習慣，不可能成為好主管

不好好雕琢自己的領袖，便無法成為下屬的標竿。矽谷顧問安琪拉‧魯斯（Angela Ruth）在《創業家》（Entrepreneur）雜誌網站上揪出了5個主管常犯的惡習，想真正成為厲害的領袖，就別讓這些壞習慣阻礙你的成功！

1. 老愛跟人比，給自己太大壓力

若你家中有兄弟姊妹，可能從小就有跟人比較的習慣，總羨慕比你優秀的人，久而久之就習慣自憐自艾。有令你景仰的企業領袖做為目標是好事，難免因此比較彼此企業發展、甚至個人成長，但若你老是苦惱「為何我不能像特斯拉的CEO伊隆‧馬斯克（Elon Musk）一樣成功」？或者羨慕臉書創辦人馬克‧佐克柏（Mark Zuckerberg）年紀輕輕，大學又中輟，竟有今日成就？如此一來有害身心健康。

千萬記住一點：年紀跟成就沒有正相關。別用年紀去衡量你現階段地位，你不清楚人家經歷過的曲折。你只要專注打造自我成就，別因比較引起的壓力，在起跑時就跌跤。

2. 攬太多工作

CEO或管理階層常攬下太多工作，草創期尤其繁忙，有時你會覺得多一項業務沒什麼大不了的，但每個人都有極限，負荷太重反會引發問題。你必須分配部分業務給下屬，觀察其執行成效，藉此挑出值得託付的人，未來有問題才知請誰幫忙，此舉可減緩管理階層負荷，不至於傷身，對公司體質也有助益。

3. 管太多

「微觀管理」（micromanagement）是種管理風格，但說穿了就是「管太多」。主管理應關心專案內容，但切勿挑剔每個細節，不僅有損人緣也對生意不好。有時員工才是真正專家，你要清楚每個人的角色，讓大家放手去做、發揮團隊最大值，才能提升績效。

4. 忽視健康的重要性

沒有健康身體，如何管理好生意？許多文章都會建議你適當休息，上班中途起身走走路、冥想，放長假可安排出國旅遊等。許多管理階層因為太忙，忽視了體重變化、健康出狀況，事實上，每天簡單活動就能維持健康，身心健康，辦事才有效率。

5. 拒絕管理外在穿著

打理外在是提升自信最快速的方式，上班前整理好自己能讓一整天心情愉快。各公司高層雲集的場合上，有些CEO穿得太過休閒、有些又太過拘謹，如何拿捏正式、輕鬆的裝扮，考驗個人品味，但一旦掌握訣竅、不再邋遢後，自我感覺就會良好。