新的一年開始，你準備好要在今年讓事業一飛沖天了嗎？無論你是想要獲得主管拔擢，或是單純想在同一個職位上有更好的表現，以下 6 種方法都能幫你達成目標：

1. 確認方向

在你正準備在職場上踏出新的一步時，先低頭確認一下自己現在身處何方，換言之，問問自己對現在這份工作的感想，是否覺得快樂、或是有成就感？之所以要先釐清這些問題，是因為我們很難在自己沒有熱情或企圖心的領域獲得成就，因此最重要的是要確認你是否喜愛、並且願意投入這份工作，否則即使再努力也只是徒勞。

2. 制訂計畫

一份完整的職涯計畫包含 3 到 6 個月的短程計畫、6 個月到 1 年的中程計畫，以及 5 到 10 年的長期計畫，另外最好也要包含達成目標的具體行動方案。或許長期計畫對目前的你來說仍遙不可及，但先從 3 到 6 個月的短期事項開始規劃，就能比較具體的知道自己想做什麼。當短期計畫明朗後，長期計畫也將因此慢慢出現雛形。

另一種方法是以季為單位建立計畫。當你在列出想做的事情時，可能會發現各種障礙，好比還不認識某個人、還沒參與某項計畫、還缺少某項技能等，而以季為單位來按部就班執行，能幫助你掌握所有必須發生的事的進度，最後成功達成目標。

3. 找到你的職場導師及贊助者

人人都希望在工作迷惘時有人能協助指點迷津，但實際上你需要的是兩種人，一種是以自身經驗提供你建議的導師（mentor），一種是能協助你採取行動的贊助者（sponsor）。

贊助者通常就在你身邊，與你分享點子，與你一起走過大大小小的工作挑戰，是能讓你信賴的夥伴。而導師則是提供你指引和目標的人，以過來人經驗協助你做出正確的決定，並適時提供職場建言。 若能有這兩種人相伴，你的職涯必然能更順遂。

4. 尋求既有資源

如果你的職場環境允許，務必與你的主管分享你今年的目標。大部分時候主管都會希望看到部屬成功、並且因為工作上的成就而感到快樂，因此當你與他們分享你的計畫後，他們應能提供不同視角的意見，並協助你填補那些你還無法達成的部分。

除了請別人協助你，積極參與公司或部門的計畫也很重要。只要部門內若有任何委員會、專案企畫等，或是任何能擔負部分責任的工作分工，都可以主動加入，讓你的工作內容能與組織目標一致，同時又能習得你想要的技能。

5. 學習展演、而非賣弄

想要獲得升遷，必須讓主管知道你的能力以及你做了什麼，但這不代表你需要成天賣弄成就。你必須透過正確的方式讓人們知道你的能力，但同時又要不過度賣弄，好比找到贊助者為你的行為發聲、用別人的口說明自己的作為；或是找到願意分享成就的領導者，讓你也能因為團隊的成就被更多人看見。

6. 良好的家庭支持

當你要衝刺事業，家庭極有可能是被犧牲的那一方。若家人無法接受、不願支持，可能會導致你無法專心致志在工作上。因此，請與你的家人討論你的工作方向，讓他們了解接下來你可能會把時間花在哪些事情上，並確保他們能理解這些改變。

資料來源 / FastCompany