《穿著Prada的惡魔2》於4月底上映，全台票房就突破1.4億新台幣。雖然時尚的部分比起20年前輝煌許多，但從職涯的角度，角色都在某種困境當中。
中年後常覺得工作變吃力，其實是大腦提醒你該「換檔」了。別再和年輕人拚反應，要學會發揮長年累積的判斷力，把資歷轉化為不可取代的優勢，才能從瞎忙中解脫。
本文整理 MBTI 常見 5 大疑問，從「MBTI會不會改變」、「準確性如何」，到「是否影響職場表現與人際關係」，帶你釐清 MBTI 人格分類的正確用法。
認定你、想栽培你的人，會花時間在你身上；「使用」你的人，只看你有沒有把事做完。當主管把事情丟給你之後，結果要你自己扛、過程要你自己摸索，表示他只想看結果。
人生下半場要處理的，不只是第二曲線怎麼開始，還包括另一個問題：你願不願意把一部分時間，還給那個不需要證明、也值得被好好對待的自己。
上班族的職涯，大抵可以說是以 40 歲作為分歧點。如果到了 40 歲還沒有熬出頭，之後也很難晉升。別等到 40 歲之後才後悔！現在就該想清楚的問題：
AI 顛覆傳統職涯！LinkedIn 高管指出，與其死守 10 年計畫，不如擁抱多元發展的「攀岩牆」路徑，才能在 AI 新經濟浪潮中生存。
當收入成長的速度，超過了能力在市場上的成長速度，薪資就不再只是回報，而成為綁住選擇的代價。
人到中年，最貴的資產是懂得如何留白，當體力與心態不再適合過往的衝刺模式，學會區分「必要」與「想要」，捨棄已過期的習慣與期待，才能在下半場輕裝上陣。
人生不是回答完一次「我以後要做什麼」之後就一勞永逸，它比較像一種持續展開的體驗，而「設計人生」就是學著用更有創意、也更有彈性的方式，持續去回應：接下來，你想怎麼活。
《哈佛商業評論》調查指出，中階主管心理安全感竟淪為全公司墊底！解析 5 大職場痛點，提供高層「脆弱領導學」與主管個人 3 大管理策略，重塑企業安全網。
默默付出的好人最容易吃虧？亞馬遜前副總裁揭露職場殘酷真相：高層更愛提拔「強勢型」人才！拒絕只做不說，掌握 8 大溝通法則，提升領導氣場，為自己爭取升遷門票！
《從 A 到 A+》作者詹姆．柯林斯（Jim Collins）在新書中研究了各領域成功人士的人生軌跡，提問當人生遭遇重大改變，我們該如何找到方向？
超過 1/4 的職場新人缺乏明確的晉升路徑與發展支持，同時卻有 76% 的受訪者自認尚未準備好跳槽。在這種困境下，員工選擇 「抱緊工作」（Job hugging）。
人們的關鍵能力不再是執行，而是判斷該問什麼問題、為什麼這些問題很重要。人類需要在未知的領域中探索、尋求創新，改變看待事物的方式，即便過程可能充滿失敗、顯得低效，卻體現了人的價值。
輝達執行長黃仁勳揭未來職場趨勢，工程師將成帶領百位 AI 代理的指揮官。不想被淘汰，必備 3 大核心能力：規畫架構、精準溝通與驗證產出
AI 顛覆就業市場，STEM 不再是鐵飯碗！微軟、麥肯錫等巨頭指出，具備批判思考與溝通力的「人文學科」人才正逆勢崛起，成為未來職場最具競爭力的搶手新星。
AI 會搶誰的飯碗？Anthropic 報告揭露：高薪白領首當其衝，但 3 成勞工卻零風險。
中年轉型不太像一次乾淨俐落的切換，它更像一個持續校準的過程：原本緊密的人生安排開始鬆動，過去不願正面處理的問題浮上來，曾經被忽略的能力與關係，也在新的處境裡被重新辨認。
根據 104 人力銀行數據，2025 年有 16% 的全職工作要求持有證照。企業最頻繁要求的前三大證照是普通小客車駕照、高考護理師執照、TOEIC。
資深工作者太習慣自己原本那個被尊重、被仰賴的角色，很難讓自己回歸初學狀態。很多中年朋友的第二曲線真正開始的時刻，就在他願意承認自己得重新學一次的當下。
到底該不該辭掉朝九晚五的工作？這確實是個艱難的決定。納瓦爾其實給過一個非常溫和且務實的提醒：你不一定非得要離開組織，才能去做一件完全不同的事情。
中年最難處理的課題，不是缺乏成就，而是成功開始失去吸引力。很多人以為自己下一步只是要一個更大的目標，但實際上，他真正遇到的是意義系統的崩解。
被裁員是你的錯嗎？我在英特爾經歷過 4 到 5 次裁員，我認為被裁員，不一定是你的錯！
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