哈佛大學於線上平台釋出 85 門免費專業課程，涵蓋數據科學與人文等多元領域，課程重點包含微型機器學習與領導者 AI 應用等前沿技術。
當專業不再是職涯保障，如果不進化，累積的年資反而會讓身價縮水。想跳出「老經驗」的阻礙，必須學會快速升級，將專業精準「變現」為影響力。
麥當勞執行長發表了一則被瘋傳的短影音，他強調沒有人比你自己更在乎你的職涯，強調在經濟挑戰下保持自立自強的重要性。
準時交件、努力配合、加班也衝第一個，卻總是升不到你？升職加薪並不單單只看資歷與付出，先釐清這 3 個關鍵盲點！
努力是很重要的，但只有努力是不夠的，要能夠再往前走一步，需要運氣，以及正確的方法論。
為什麼你的努力總是「隱形」？想打破隱形人困境，關鍵不在於做得更多、更累，在於翻轉思維：你需要從「員工視角」切換到「主管視角」。
要從優秀員工變身核心才，關鍵在於思維轉型。你必須學會像主管一樣擔責，用「零保固」的態度建立信任，才能掌握決策權和影響力。
簡立峰 3 日在演講中指出，隨著 AI 從單純的對話機器人進化為具備推理與執行能力的「代理人」，職場對人才的要求大幅提高。
隨著生成式 AI 的爆炸性成長，西方大學校園出現顯著的板塊移動：傳統電腦科學學位不再是唯一首選，學生們蜂擁轉向新設立的 AI 科系。
歲末年終，「年前離職」成為職場話題。許多人糾結是否該為了「年終獎金」留到年後。年終固然是重要收入，但不應綁架你的職涯。
現代創富的關鍵不再是為他人工作，矽谷傳奇創投家暨連續創業家納瓦爾建議，找到你一生中最熱愛的事物，並善用現代槓桿，就能讓你的努力成效呈現倍數增長！
國際知名導演李安在影壇的成就備受推崇，然而在他那位傳統的父親眼中，拍電影似乎永遠算不上是一份正經工作。然而，當李安打算退休時，父親的反應卻出乎意料。
「我就只是投了履歷」OpenAI 研究副總裁竟是這樣進公司的，比你想的還普通！他也罕見地揭露了 OpenAI 內部獨特的協作文化。
真正能改變人生的，不是暴漲的機會，而是長期主義所帶來的時間複利。而我也透過在投資中實踐長期主義，悟出了3個人生哲理：
陳穎蓁在公務體系服務27年後，她放下鐵飯碗，提前退休。而且退休後的十多年來，她沒有停下腳步，當過小吃店外場人員、房仲，考取不動產經紀人和地政士證照，更參加5次律師考試，如今65歲的她已是一名律師。
人生的方向，往往藏在三個選擇裡：要住哪裡、跟誰在一起、要做什麼。創業家納瓦爾提醒年輕人，別讓命運替你決定，這三項抉擇將形塑你未來十年的格局與幸福。
在科技業的環境下，我很難去思考自己真正要做的是什麼，」擁有近52萬訂閱的YouTuber張修修，不到35歲就踏上中年之路，重新思考人生的意義。
回憶起自己開啟第二職涯時的心境，中崙諮商中心諮商心理師靳秀麗眼裡有光地下了這樣的註解：「這是我這輩子第一次這麼有意識地探索，我想要的是什麼。」
2025 年《比薪水》調查顯示，台北市工程師平均年薪 72 萬居六都之冠，桃竹苗更成最大贏家，新竹 81 萬、苗栗 78 萬居全台前二。
在台積電擔任主管職，穩穩待到退休，可能是不少人嚮往的人生。對前台積電研發處長楊光磊來說，這不是他想要的生活。他在快59歲時，選擇提前退休，離開台積電。
老查數位內容服務負責人李全興認為，「中年轉型並不是一個選項，而是必然。」隨著人的壽命愈來愈長，所有人都會面對這個題目。
在職場打滾多年後，我們往往習慣用職業來定義自己：「我是工程師」、「我是行銷主管」。但當中年將至，開始思考人生下半場時，這個以職業為核心的自我認同便開始動搖。如果拿掉現在的工作頭銜，你是誰？
台灣知名導演李安拍出第一部電影《推手》時，已經36歲。在那之前，他在家當6年家庭主夫，經歷一段有志難伸的歲月。大器晚成的故事聽來振奮人心，但在現實職場，不是人人都有這樣的劇本。
