蓋洛普公司（Gallup）調查報告顯示，職場上有多達70％員工缺乏為僱主效力的熱忱，而且無論身處哪個產業，這數字都沒有太大的變動。不同世代在職場上的差異，以及管理層領導能力的轉變，也不斷引發話題熱議，以下是一些有趣的統計數據，作為領導者，有責任採取行動，從中尋找促進企業變革的方式。

1.主管大多未受過專業領導訓練

網站《CareerBuilder》最近一項研究發現，高達58%的主管職人員沒有接受過任何管理培訓，至於這些人為什麼會被提拔？可能只是因為他們工作表現傑出，但他們的優秀才能卻未必能體現到管理層面，讓周圍的人變得更好。

2.為了加薪而離開的員工僅有12%

《留不住人才，你就賺不到錢！7大人事管理危機×54招留住人才策略》（The 7 Hidden Reasons Employees Leave）一書作者Leigh Branham點出，89%的老闆認為員工離職是為了更高的薪水或更好的機會，而且大部分老闆都選擇相信這個離職調查數據是符合事實的（因爲這理由基本上赦免了前主管可能的錯誤行為）。但實際上，僅有12％的員工是為了高薪或獎金而跳槽。

3.比起老闆，人們更信任陌生人

《哈佛商業評論》調查指出，58%的人表示，比起老闆他們更信任陌生人，這確實令人大感意外。對領導階層的不信任著實為職場人士應迫切重視的課題，畢竟，我們可以接受讓陌生人載我們的小孩，例如Uber，卻不願相信老闆所說的話，企業如何能更上層樓。

4.人們離職的主因是不被賞識

流動率高的工作環境中，有79％員工表明離職原因是「不被賞識」，他們離開的是老闆、主管，而非公司本身。包含覺得缺乏足夠的挑戰或工作誘因，加上公司識人不明，拔擢他們認為不適任的人才。

5.勞工因害怕成為黑名單而放棄休假

慣老闆面對員工主動休帶薪假，大多視其不夠上進或對公司存有二心，2017年有帶薪休假的美國勞工，只有半數真正休完這些假期；另外，近10%的員工則是連休都沒得休。根據網站《Glassdoor》調查指出，害怕工作進度落後，甚至丟掉工作，是他們不敢休假的主因。

6.每5名員工就有兩人因工作而發福

美國求職網站《Career Builder》發布一項統計數字點出，職場上平均每5名員工就有兩人體重超標，而他們認為目前的工作正是體重增加的罪魁禍首。 儘管有25%員工表示享有雇主所提供的健檢措施，但卻有63％的人沒能用上這些福利。

7.承擔重要職責比加薪更具吸引力

研究證實，當主管鼓勵員工成為專案工作中的不二人選時，即使是更高的薪水酬勞、升遷，他都不會埋單。因為「自己的想法能被採納」，因此承擔重要職責所獲取的成就感，是他們更在意的事情。

資料來源 / Forbes