2025 年高鐵年終總獎金 7 個月創新高。高鐵薪水、服勤員薪水 35,000 元起、站務員薪水 38,000 元起，完整工作心得、福利制度一次看。
如果你持續交出高品質成果，別人會自然而然地倚重你。反之，如果你經常讓人失望，就會逐漸被邊緣化。
「公司沒配電腦，要求上班自備筆電」合理嗎？工作所需用品，到底該公司出錢，還是員工自己吸收？從法律角度，告訴你誰該負責。
SaaS教父、SaaStr 的創辦人萊姆金強調，AI代理人雖然大幅提升生產力，管理者的工作性質從繁瑣的「情緒安慰」轉向高強度的「邏輯與數據優化」。
「末位淘汰制」作為解僱理由，極高機率會踩中以下六大雷區，若勞資雙方產生衝突、一狀告上法院，資方被被法院認定違法，
AI普及進入2.0階段，從創業與團隊管理視角，解析軟體產業的技能轉向，以及新鮮人與轉職者該如何建立具加成效應的核心能力。
職場上出現了一群「高績效反骨派」。這群人是高產值、高技能的頂尖人才，然而，當公司的出勤規定與個人利益衝突，他們會毫不猶豫地選擇無視。
高盛現任執行長大衛・所羅門坦言，比起世界上最聰明的天才，他更傾向雇用那些「夠聰明」且具備韌性與人際連結能力的實戰派。
2026 年育嬰留停新制全面上路！申請流程有哪些步驟？哪些行業適用？休假期間的年資怎麼算？7 個常見問題一次解答：
勞動部公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假10天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」等新制，預計於2026年正式施行。
Uniqlo 母公司迅銷宣布，將把日本新進畢業生的基本薪資調高多達 12%，在當地民眾因應通膨壓力之際，加強聘僱吸引力與留住人才。
台灣從 2026 年 1 月 1 日起，多項新制將陸續上路，涵蓋勞工權益、生育補助、稅制及職場安全面向，以提升勞工保障、促進生育及減輕生活負擔。
中階管理層在現代企業中，看起來是「最穩定」的一群人，但這個群體表面上維持著亮眼業績且與部屬關係和諧，內心卻經歷認知與情緒的劇烈消耗。
根據最新研究，Z 世代進入職場後，比起擔心 AI 取代工作，更害怕辦公室的日常社交活動，如接電話、面對面閒聊等。
Google 砸重金回聘 AI 工程師，「回鍋率」飆至 20%。美國人力資源協會建議：了解當初離職原因、以及如何談出合理的薪資是關鍵。
職場評價平台 Glassdoor 將 2025 年度代表字正式定為「疲勞（Fatigue）」，反映勞工真實心聲。
根據外媒與內部消息證實，小米計畫大規模瘦身零售通路，預計 2026 年將關閉逾 1000 家表現不佳的中國實體門市。
習慣「救火」的主管，是在幫助組織，還是加劇失控？哈雷曾因趕件導致瑕疵頻出，直到揭開一套權宜潛規則，才看見問題根源。組織要如何擺脫混亂循環、重回效率？
根據勞動部職類別薪資最新調查結果顯示，2024 年我國專業人員平均月經常性薪資為 6.6 萬元，但各行各業差距甚大。
勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，這樣的政策表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。
你最討厭的公司福利是什麼？面試趣、比薪水聯合調查，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。
勞動部修正《勞工請假規則》，將於2026年元旦上路。新制明定員工年度病假未超過10日不得作不利處分，全勤獎金須按比例扣除。
當薪資待遇高到難以想像，矽谷的頂尖人才究竟為了什麼而工作？OpenAI 研究副總裁陳信翰指出，在人才戰中，願景是唯一的護城河。
隨著生成式 AI 的爆炸性成長，西方大學校園出現顯著的板塊移動：傳統電腦科學學位不再是唯一首選，學生們蜂擁轉向新設立的 AI 科系。
