今年第一個強颱瑪麗亞於今（10）日登台後，針對是否放颱風假，各縣市首長看法不一，難得出現北北基不同調的現象。

新北市於晚間 9 點宣布明天停班停課，但鄰近的台北市和基隆市卻需要上班上課，令許多工作者感到無所適從，心中冒出各種疑問：如果是家住新北市、公司在台北市，該上班嗎？假如小孩停班停課，能請假在家照顧嗎？經理人月刊整理勞動部發布的新聞資料，一次幫你解答：

1. 工作地、居住地、上下班經過地區停班，勞工可告知雇主不出勤，雇主可不給薪

依勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以「颱風停班」註記，不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 例如勞工居住於桃園市，工作地卻在台北市，上班途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該規定。

勞動局指出，颱風期間如果勞工發現出勤恐危害生命安全，可向雇主說明後，行使「退避權」不出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，不得強迫勞工出勤。如果雇主需要勞工出勤，必須徵得勞工同意。勞動局也建議雇主，考量勞工辛苦出勤的情況下，應該加發津貼勞工。

換句話說， 颱風屬於天然災害，颱風假並非等同「假日」，因此員工可決定不出勤，但雇主不給付這段時間的工資也屬合法。

2. 當小孩的學校停課，家長可請假陪同

勞動部指出，如台北市或其他鄰近縣市宣布高中以下學校停課時，該日需上班的勞工因家庭成員有受照顧的需求，可以依照性別工作平等法第20條請「家庭照顧假」， 請假天數併入事假計算，雇主不得拒絕。

另外，勞工請家庭照顧假後，雇主不得視為缺勤而影響勞工的全勤獎金和考績，或是給予任何不利處分，否則雇主將處新臺幣2萬至30萬罰款，並公告事業單位及負責人姓名。